物価高に立ち向かうインフラ企業が導入した「TwooCa」。“第3の賃上げ”としての福利厚生DX
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AI サマリー（NQ 加工済み）
株式会社シマテックが福利厚生DXアプリ「TwooCa」を導入し、ポイント付与による実質的な手取り向上（第3の賃上げ）と健康経営を推進。
AI 分析
よくある質問
- Q: TwooCa（ツウカ）とはどのようなサービスですか？
- A: 国際ブランドカードの決済機能を備えた従業員証・会員証アプリです。デジタルマネーによるポイント付与や、経費振込、従業員間送金などの機能を持ち、福利厚生として利用されます。
- Q: シマテックがTwooCaを導入した背景は何ですか？
- A: 既存の福利厚生制度の利用率向上が課題となっていた中で、電子マネーに交換可能なポイント付与により従業員の実質的な手取り向上を目指すTwooCaの仕組みに共感したためです。
- Q: 「第3の賃上げ」とは何を指していますか？
- A: 基本給や賞与の引き上げだけでなく、電子マネーに交換可能なポイント等の福利厚生制度を通じて、従業員の実質的な手取りや生活の質を向上させる取り組みを指します。
- Q: TwooCaメンタル・チェックサービスとは何ですか？
- A: 音声解析技術を用いて心の健康状態を簡易的に測定し、従業員の日々の心身の状態を早期に把握して予防的ケアにつなげる機能です。
- Q: 社内キャンペーン（ポイ活）はどのように機能しますか？
- A: 従業員の健康増進や日々の行動に応じて電子マネーに交換可能なポイントを付与し、キャッシュレス決済などに利用できる環境を提供することで健康管理の継続を支援します。