新卒就活生はどのくらいの割合でセクハラを経験していますか？

新卒就活生の41.0%が「明確なセクハラ」を経験しており、さらに67.7%が「明確なセクハラ」または「セクハラか判断に迷うが、不快・不適切な言動」を経験しています。

新卒就活生は面接やOB訪問時にどのような自衛策をとっていますか？

新卒就活生の62.6%が、面接やOB訪問時のやりとりを許可なく録音または記録した経験があると回答しており、採用接点に対する不安や警戒度の高さがうかがえます。

最も要望されているのは「連絡手段の公式化（個人LINE／SNS禁止）」で、45.0%の新卒就活生がこれを挙げています。

令和8年10月1日から求職者等へのセクハラ防止措置が義務化されるため、企業は採用担当者個人の注意に任せるのではなく、連絡手段の公式化、面談時の同席・オンライン原則、面談の時間・場所ルールなど、「採用接点ガバナンス」の視点から採用接点そのものを設計・管理することが求められています。

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新卒就活者のセクハラ被害と対策要望に関する調査。

新卒採用におけるセクハラ問題が深刻であり、企業は個人の注意喚起だけでなく、採用プロセス全体のガバナンス強化が求められていることを示唆する。

人材業界において、採用活動におけるハラスメント対策の重要性が高まり、関連サービスへの需要が増加する可能性がある。

採用管理システムやコンプライアンス関連サービスを提供する企業間での競争が激化する可能性がある。

企業は、採用活動におけるリスク管理と従業員の安全確保に対する意識を高めている。

企業は、採用プロセスにおけるハラスメント対策を強化し、関連する研修やシステム導入を検討するだろう。KiteRaのようなコンプライアンス支援サービスの需要が増加する。

Q: 新卒就活生はどのくらいの割合でセクハラを経験していますか？: A: 新卒就活生の41.0%が「明確なセクハラ」を経験しており、さらに67.7%が「明確なセクハラ」または「セクハラか判断に迷うが、不快・不適切な言動」を経験しています。
Q: 新卒就活生は面接やOB訪問時にどのような自衛策をとっていますか？: A: 新卒就活生の62.6%が、面接やOB訪問時のやりとりを許可なく録音または記録した経験があると回答しており、採用接点に対する不安や警戒度の高さがうかがえます。
Q: 新卒就活生が企業に最も求めているセクハラ対策は何ですか？: A: 最も要望されているのは「連絡手段の公式化（個人LINE／SNS禁止）」で、45.0%の新卒就活生がこれを挙げています。
Q: 企業は就活セクハラ対策としてどのような取り組みが求められていますか？: A: 令和8年10月1日から求職者等へのセクハラ防止措置が義務化されるため、企業は採用担当者個人の注意に任せるのではなく、連絡手段の公式化、面談時の同席・オンライン原則、面談の時間・場所ルールなど、「採用接点ガバナンス」の視点から採用接点そのものを設計・管理することが求められています。