鎌倉新書が今回取得した認証は何ですか？

厚生労働省後援の福利厚生表彰・認証制度「ハタラクエール2026」において、「福利厚生推進法人」に認証されました。

「ハタラクエール」とはどのような制度ですか？

福利厚生の充実・活用に力を入れる企業・団体・自治体を表彰・認証する制度です。福利厚生の一層の普及・発展を目的に、優れた福利厚生を実施する法人、およびこれから福利厚生の充実を図ろうとする意欲ある法人を表彰・認証します。

鎌倉新書がこの認証を取得した目的は何ですか？

「終活のインフラ」を構築する企業として、サービスを支える社員の働く環境を重視しており、結婚、出産、育児、介護といったライフステージの節目においても社員が不安なくキャリアを継続し、前向きに挑戦できる場を整えるためです。これにより、持続可能な経営と質の高いサービス提供に繋がると確信しています。

鎌倉新書は「ハタラクエール」の認証審査でどのような点が評価されましたか？

特に「現状把握の軸」で高い評価を受けました。福利厚生を単なる制度提供に留めず、人材の採用や定着、労働生産性の向上、従業員のモチベーション引き上げといった経営課題を解決するための重要な手段として強く意識している姿勢が認められました。また、従業員のニーズを的確に捉え、投資対効果の高い人事制度を構築・運用している点も強みとして評価されています。

鎌倉新書、ハタラクエール2026において「福利厚生推進法人」に認証

AI サマリー（NQ 加工済み）

鎌倉新書が「ハタラクエール2026」で福利厚生推進法人に認証。

AI 分析

これが意味すること

鎌倉新書が社員の働きやすい環境づくりに注力していることが公的に認められたことを示す。これにより、企業イメージ向上と採用競争力強化に繋がる。

業界への示唆

超高齢社会を背景に成長する「終活」業界において、サービス品質を支える人材確保と定着が重要であることを示唆。同業他社も同様の福利厚生強化に動く可能性がある。

競合環境

終活業界における人材獲得競争において、鎌倉新書が優位性を確立する一助となる。特に若手や女性社員の定着に寄与する可能性。

マーケットシグナル

労働人口減少や働き方改革の進展により、企業が福利厚生や従業員エンゲージメントを重視するトレンドが加速していることを示す。ESG投資の観点からも注目される。

予測

3-6ヶ月以内に、鎌倉新書は今回の認証を活かした採用活動の強化や、社内での福利厚生制度のさらなる改善・拡充に関する発表を行う可能性がある。

よくある質問

Q: 鎌倉新書が今回取得した認証は何ですか？: A: 厚生労働省後援の福利厚生表彰・認証制度「ハタラクエール2026」において、「福利厚生推進法人」に認証されました。
Q: 「ハタラクエール」とはどのような制度ですか？: A: 福利厚生の充実・活用に力を入れる企業・団体・自治体を表彰・認証する制度です。福利厚生の一層の普及・発展を目的に、優れた福利厚生を実施する法人、およびこれから福利厚生の充実を図ろうとする意欲ある法人を表彰・認証します。
Q: 鎌倉新書がこの認証を取得した目的は何ですか？: A: 「終活のインフラ」を構築する企業として、サービスを支える社員の働く環境を重視しており、結婚、出産、育児、介護といったライフステージの節目においても社員が不安なくキャリアを継続し、前向きに挑戦できる場を整えるためです。これにより、持続可能な経営と質の高いサービス提供に繋がると確信しています。
Q: 鎌倉新書は「ハタラクエール」の認証審査でどのような点が評価されましたか？: A: 特に「現状把握の軸」で高い評価を受けました。福利厚生を単なる制度提供に留めず、人材の採用や定着、労働生産性の向上、従業員のモチベーション引き上げといった経営課題を解決するための重要な手段として強く意識している姿勢が認められました。また、従業員のニーズを的確に捉え、投資対効果の高い人事制度を構築・運用している点も強みとして評価されています。