一般財団法人日本次世代企業普及機構（通称：ホワイト財団、所在地：大阪府大阪市、代表理事：岩元 翔）は、2026年7月1日付で、株式会社綜合キャリアオプション（本社：東京都新宿区、代表取締役：神保紀秀・大泉高太）が新たにホワイト企業認定を取得いたしました。 今回の認定は、AIロールプレイングを活用した育成施策やデジタル技術導入による変化に対応できる人材の育成、および働く人の可能性を最大限に引き出し、社員一人ひとりが自分らしいキャリアを選択して安心して長く働ける環境づくりという点が、当財団の定める厳格な70項目に及ぶ審査基準において高く評価された結果です。 企業情報 株式会社綜合キャリアオプション ホワイト企業認定について ホワイト財団が運営する「ホワイト企業認定」は、国内で唯一の総合的な企業評価制度です（※1）。 （※1）国内の主要な企業評価・認定制度を対象とした自社調査より（2026年7月時点） 本認定は、「ブラックではない企業」ではなく「家族や社会に応援され、次世代に残していきたい企業」を対象としています。 ビジネスモデルや人材育成、柔軟な働き方、ダイバーシティ、健康経営、労働法遵守など、実に70項目に及ぶ厳格な審査基準をもとに総合評価を行い、2026年7月時点で累計687社がこの認定を取得しています。 その審査の結果、ホワイト財団は2026年7月1日付で株式会社綜合キャリアオプションを【ブロンズランク】に認定いたしました。 認定の背景 同社はグループで全国143拠点、2,782名の社員、14,000社を超える取引先企業、267万人以上の人材データベースを擁し、ものづくりの現場からIT・サービス業界まであらゆる「はたらく」を支えています。 この多様な“人と仕事”をつなぐ総合人材サービスは、労働力不足に悩む日本社会において、企業の経済活動と求職者の雇用を維持するための「不可欠な社会のライフライン」としての極めて高い社会的価値を持っています。 一方で、近年の劇的な環境変化に伴う「業界全体の人材不足・採用難」や、多様化するニーズに応えるための急激な事業拡大・多角化は、人材を送り出す側の同社にとっても「個々の業務負担の増加」や「組織運営のアップデート」というリアルな課題をもたらしています。 今回の認定は、同社がこれら直面しているリアルな課題から決して目を背けることなく、多角的なソリューションの組み合わせや社内育成の強化によって業務の改善・効率化を徹底的に進め、誰もが安心して成長と挑戦を続けられる「目指す姿」へと組織を内側から進化させようとする真摯な姿勢を、当財団が総合評価した結果です。 「選べる自由」を追求し、安心と成長を両立する組織へ 同社は、「働く人に。働く企業に。もっと選べる自由を。」を理念に掲げ、 「あなたの未来に、オプションを。」をミッションとしています。 単なるマッチングにとどまらず、働く人の人生に寄り添い、企業の成長と社会全体の生産性向上へ貢献するビジョンを描いています。 同時に、自社の社員にとっても安心して長く働ける労働環境を整え、誰もが成長と挑戦を諦めずに続けられる持続可能な組織運営を目指しています。 多角的なサービス統合と、AIを活用した独自の次世代育成 少子高齢化による労働力不足や働き方の多様化が進む中、求職者の「やりたい仕事が見つからない」という悩みや、企業の「採用しても定着しない」「生産性が向上しない」という課題は年々複雑化しています。 同社はこの現状を打破するため、人材派遣・紹介のみならず、BPO事業、外国人材支援、AIやRPAを活用した業務改善、人事DX支援など複数のサービスを組み合わせた最適なソリューションを提供しています。 さらに社内においては、最先端の「AIロールプレイングを活用した独自の教育施策」やデジタル技術の活用を推進し、時代の変化に翻弄されない次世代人材の育成を具体的に進めています。 株式会社綜合キャリアオプション 代表 大泉氏の想いと挑戦 株式会社綜合キャリアオプション 代表取締役 大泉 高太氏 雇用課題の複雑化に立ち向かい、人と社会の未来に新たな選択肢を創る 少子高齢化に伴う労働力不足や採用難など、人材業界を取り巻く環境は激変しています。私たちは創業以来、雇用機会の拡大を支援してまいりましたが、これからの時代は人と企業をつなぐだけでなく、その先にある成長や定着、活躍までを総合的に支援していく強い覚悟と社会的プライドが必要です。 私たちは、採用難やDX推進といった目の前の課題から目を背けることなく、AIロールプレイングの導入など時代に合わせた組織のアップデートを重ねていきます。社員一人ひとりが安心して長く働き続けられ、誰もが新しい挑戦を楽しめる環境を整えることで、働く人と企業の双方に「も