一般財団法人日本次世代企業普及機構（通称：ホワイト財団、所在地：大阪府大阪市、代表理事：岩元 翔）は、2026年7月1日付で、株式会社でんきかんりみらい（本社：三重県津市、代表取締役：西村 行正）が新たにホワイト企業認定を取得いたしました。 今回の認定は、同社が取り組む「安心して長く働き続けられる職場環境の整備や、教育・育成体制の充実」、および「社員の定着率向上と安定した採用活動を通じた持続的な組織成長への意識」という点が、当財団の定める厳格な70項目に及ぶ審査基準において高く評価された結果です。 企業情報 株式会社でんきかんりみらい ホワイト企業認定について ホワイト財団が運営する「ホワイト企業認定」は、国内で唯一の総合的な企業評価制度です（※1）。 （※1）国内の主要な企業評価・認定制度を対象とした自社調査より（2026年7月時点） 本認定は、「ブラックではない企業」ではなく「家族や社会に応援され、次世代に残していきたい企業」を対象としています。 ビジネスモデルや人材育成、柔軟な働き方、ダイバーシティ、健康経営、労働法遵守など、実に70項目に及ぶ厳格な審査基準をもとに総合評価を行い、2026年7月時点で累計687社がこの認定を取得しています。 その審査の結果、ホワイト財団は2026年7月1日付で株式会社でんきかんりみらいを【レギュラーランク】に認定いたしました。 認定の背景 同社は、電気設備の保安管理業務や再生可能エネルギー関連事業を通じ、社会のライフラインを守る極めて不可欠な役割を担っています。高い技術力と責任感を持って高品質なサービスを提供する同社の姿勢は、地域社会の安全において非常に高い社会的価値を有しています。 一方で、事業拡大に伴い、限られた人員規模の中で「社員一人ひとりが担当する業務範囲や案件数が多く、負担が集中しやすい状況」や「業界全体における深刻な技術者不足、人材確保の激しい競争」というリアルな課題を抱えていることも事実です。 同社はこれらの課題から目を背けず、将来を見据えたより安定した組織体制の構築と、社員の定着率向上に向けた職場環境の改善へ着手しています。このように直面する課題と向き合い、持続可能な組織へと進化しようとする前向きな姿勢を当財団は総合的に高く評価いたしました。 技術を次世代へ受け継ぎ、安心して長く働き続けられる会社へ 同社は、「お客様第一主義を原点に、電気設備保安および再生可能エネルギー関連事業を通じて、社会インフラを支え、安全で安心できる未来づくりに貢献する」というMission（理念）を掲げています。 「社会インフラを支える日本一の技術者集団」の実現に向けて、社員一人ひとりが仕事にやりがいを感じながら成長できる職場環境づくりを追求しています。この会社で働き続けたい、成長したいと職員に思ってもらえる、多くの方から選ばれ続ける企業となるビジョンの実現を目指しています。 長期的なキャリア形成を支援する、教育・育成体制の充実 同社が取り扱う電気主任技術者の仕事は、高度な専門知識や豊富な実務経験が求められ、一人前の技術者として成長するまでには長い年月を要します。そのため、人材の確保と育成、そして定着は同社にとって重要な経営課題です。 この課題を乗り越えるため、同社は安心して長く働き続けられる職場環境の整備や、教育・育成体制の充実に具体的に取り組んでいます。 福利厚生の充実や人材育成制度の強化を積極的に進めることで、長期的なキャリア形成を支援し、経験を積みながらその技術や知識を確実に次の世代へと受け継いでいける持続可能な組織づくりを推進しています。 株式会社でんきかんりみらい 代表 西村氏の想いと挑戦 株式会社でんきかんりみらい 代表 西村 行正 氏 電気の安全を守り未来を支えるため、働く人の安心と確かな人材育成を追求する 私たちの仕事は、社会の安全・安心を支える上で一時も欠かすことのできない重要なインフラを守ることです。だからこそ、その価値を生み出す技術者が安心して働き、長期的に経験を積み重ねて成長していける環境が何よりも大切であると考えています。 私たちは、業務負担の集中や業界全体の技術者不足というリアルな課題を率直に受け止め、教育・育成体制の充実や福利厚生の強化を通じて、組織を常にアップデートしていく覚悟です。社員一人ひとりが高い技術力に誇りを持ち、その知識を次の世代へ受け継いでいくことで、持続可能な社会の実現に貢献してまいります。 このたびの認定取得は、「社員が成長しながら、安心して働き続けられる環境」 を整備し、企業と地域が共に成長できる持続可能な経営を実践している証です。 ホワイト企業認定は、株式会社でんきかんりみらいの「社会インフラを支え、安全で安心できる未来づくりに貢献」という想い