一般財団法人日本次世代企業普及機構（通称：ホワイト財団、所在地：大阪府大阪市、代表理事：岩元 翔）の審査のもと、2026年6月1日付で、ひかり税理士法人（本社：京都府京都市、代表社員：光田 周史 /谷 淳司）が新たにホワイト企業認定を取得いたしました。 同法人が取り組む「働きがい」と「働きやすさ」を両立する職場づくりや、一人ひとりの専門性を共有・継承し、組織の力へとつなげる仕組み、そして人材育成を通じて質の高いサービスを持続的に提供できる組織づくりが、当財団の定める厳格な70項目に及ぶ審査基準において高く評価され、今回の認定に至りました。 企業情報 ひかり税理士法人 ホワイト企業認定について ホワイト財団が運営する「ホワイト企業認定」は、国内で唯一の総合的な企業評価制度です（※1）。 （※1）国内の主要な企業評価・認定制度を対象とした自社調査より（2026年6月時点） 本認定は、「ブラックではない企業」ではなく「家族や社会に応援され、次世代に残していきたい企業」を対象としています。 ビジネスモデルや人材育成、柔軟な働き方、ダイバーシティ、健康経営、労働法遵守など、実に70項目に及ぶ厳格な審査基準をもとに総合評価を行い、2026年6月時点で累計676社がこの認定を取得しています。 その審査の結果、ホワイト財団は2026年6月1日付でひかり税理士法人を【ブロンズランク】に認定いたしました。 認定の背景 同法人は、これまで堅実な事業成長を続けながら、同時に、働き方改革や人材育成、コンプライアンス強化など、組織基盤の充実に継続的に取り組んできました。顧客企業の永続的な発展を支える高品質かつ高付加価値なサービスを提供し、地域経済の発展にも貢献しています。 また、経営理念を組織文化として根づかせるため、年間12回の理念研修を継続的に実施しています。さらに、理念研修と同等の頻度で専門スキルを磨く実務研修も実施。理念を掲げるだけでなく、理念とスキルの両輪で人材を育成し、一人ひとりが理念を体現できる組織づくりを進めています。 そのうえで、これからもより高い価値をお客様にお届けするためには、個々の専門性を組織全体で活かし、知識や経験を共有・継承しながら、互いに学び合い、人もチームも成長する仕組みづくりが欠かせないと考えています。 同法人では、ホワイト企業認定を「取得そのもの」のためではなく、経営理念の実現に向けて組織の現在地を客観的に見つめ、よりよい組織へと改善を重ねていくための「ものさし」と捉えています。このように自社の現状と丁寧に向き合いながら、実態を伴った組織の進化を目指す真摯な姿勢を当財団は高く評価いたしました。 職員が誇りを持って長く活躍し、地域社会から選ばれ続ける組織へ 同法人は、「顧客企業の永続的発展と資産保全に寄与するため、スピード感をもって高品質・高付加価値なサービスを提供する」という経営理念を掲げています。 さらに、「従業員満足なくして顧客満足なし」という考えのもと、職員一人ひとりが未来に夢と希望を持ち、自分らしく成長していける職場環境づくりを追求しています。働きがいと働きやすさの両方を大切にし、一人ひとりが誇りを持って活躍できる組織を実現することで、お客様、職員とその家族、そして地域社会から信頼され続ける「地域で最も信頼される税理士法人」を目指しています。 経営理念を軸とした「業務の標準化」と「成長支援の強化」 税理士法人の価値は、一人ひとりの専門性と、それを支える人材によって生み出されます。 同法人では、一人ひとりの専門性を尊重しながら、その知識や経験を組織全体で共有・継承することで、チームとしてお客様へ継続的に高品質なサービスを提供できる組織づくりを進めています。 そのために、管理職による成長支援、継続的な理念研修、職員同士が学び合う場づくり、職員の声を活かした組織改善などを推進。専門性が組織の「資産」として受け継がれる風土づくりに取り組んでいます。また、人材育成の中心となる「ひかり塾」では、職員がプロジェクトとして参画し、企画から運営までを自主的に行っています。 こうした取り組みを重ねながら、お客様からの信頼をさらに高めるとともに、ホワイト企業認定のさらなる上位認定への挑戦を見据えています。 ひかり税理士法人 代表 谷氏の想いと挑戦 ひかり税理士法人 代表 谷 淳司 氏 働く人の幸福とお客様への価値提供を両立し、 専門性を組織の力へ お客様に継続して高品質なサービスを提供し続けるためには、職員一人ひとりが安心して働き、成長を実感できる環境が欠かせません。だからこそ私たちは「従業員満足なくして顧客満足なし」を掲げ、働きがいを感じ、安心して長く働ける環境づくりを大切にしています。「働きがい」と「働きやすさ」のどちらかではな