「築地銀だこ」を展開するホットランドグループ、全従業員約6,000名に「カンリー福利厚生」を導入

よくある質問

Q: 「カンリー福利厚生」とはどのようなサービスですか？

A: スマートフォンアプリを通じて、現在地から利用可能な割引優待を検索・利用できる次世代型の福利厚生サービスです。紙のクーポンや社員証の提示が不要で、デジタルで完結します。

Q: ホットランドグループが本サービスを導入した目的は何ですか？

A: 多ブランド展開における従業員割引制度の統一とDX化、および採用競争が激化する中での従業員満足度向上とグループの一体感醸成を目的としています。

Q: 導入により現場のオペレーションはどう変わりますか？

A: 紙の割引券の管理や複雑な申請手続きが不要となり、問い合わせ対応もカンリー側で集約されるため、店舗や管理部の運用負荷が大幅に軽減されます。

Q: アルバイトやパート従業員も利用できますか？

A: はい、雇用形態を問わず、グループ全従業員約6,000名が利用可能です。

Q: ブランド間の相互送客とはどういうことですか？

A: 従業員が他ブランドの店舗を利用しやすくなることで、自社ブランドへの理解を深め、グループ全体でのシナジーを最大化する仕組みです。