ジョイフルはどのような子育てサポート企業として認定されていますか？

ジョイフルは、次世代育成支援対策推進法に基づき、厚生労働大臣から「子育てサポート企業」として「くるみん認定」を2025年までに4度取得しています。

ジョイフルで取得できる育児休業の期間はどのくらいですか？

法令義務では子どもが1歳になるまでですが、ジョイフルでは子どもが3歳になるまで育児休業を取得することが可能です。また、男性社員向けの「出生児育児休業（産後パパ育休）」は、配偶者出産後8週間までに何度でも取得できます。

育児休業以外に、どのような子育て支援制度がありますか？

子どもが小学4年生の年度末まで利用できる短時間勤務、深夜業制限、時間外労働の免除、子の看護休暇制度があります。その他、転居不可を選択できる勤務区分選択制度や、ジョイフル系列店を割引で利用できる優待食事制度も提供しています。

子育てに関する経済的な手当はありますか？

はい、「子育て手当」として4歳未満の子1人につき毎月10,000円、「子ども手当」として第一子3,000円、第二子4,000円、第三子以降5,000円を毎月支給しています。また、会社指定の物件に配偶者と住む場合は月30,000円の「社宅手当」もあります。

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昨年まで4度の「くるみん認定」を取得　ファミリーレストランジョイフルは子育てサポート企業として多様性のある働き方を推進しています

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ジョイフルが4度のくるみん認定を受け、子育てサポートを推進。

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これが意味すること

ジョイフルは、従業員の子育て支援に積極的に取り組み、法定基準を上回る制度で多様な働き方を推進していることを示しています。これにより、企業としての社会的責任を果たし、従業員エンゲージメントを高める狙いがあります。

業界への示唆

外食産業全体に、従業員のワークライフバランス支援の重要性を示す事例となります。長時間労働や不規則な勤務が課題とされる業界において、ジョイフルの取り組みは他社への良い刺激となり、業界全体の働き方改革を促進する可能性があります。

競合環境

競合他社との差別化要因となり、特に子育て世代の採用において優位に立てる可能性があります。従業員満足度が高い企業として、ブランドイメージ向上にも寄与し、顧客からの支持にも繋がる可能性がある。

マーケットシグナル

労働市場において、企業が従業員の福利厚生、特に子育て支援に力を入れることが、優秀な人材を引きつけ、定着させる上で不可欠な要素となっているというシグナル。SDGsやESG投資の観点からも評価されるトレンド。

予測

3-6ヶ月以内に、他の外食・サービス業企業も同様の子育て支援や働き方改革に関するプレスリリースを発表する可能性が高まります。ジョイフル社内では、従業員満足度や定着率の向上が見込まれるでしょう。

よくある質問

Q: ジョイフルはどのような子育てサポート企業として認定されていますか？: A: ジョイフルは、次世代育成支援対策推進法に基づき、厚生労働大臣から「子育てサポート企業」として「くるみん認定」を2025年までに4度取得しています。
Q: ジョイフルで取得できる育児休業の期間はどのくらいですか？: A: 法令義務では子どもが1歳になるまでですが、ジョイフルでは子どもが3歳になるまで育児休業を取得することが可能です。また、男性社員向けの「出生児育児休業（産後パパ育休）」は、配偶者出産後8週間までに何度でも取得できます。
Q: 育児休業以外に、どのような子育て支援制度がありますか？: A: 子どもが小学4年生の年度末まで利用できる短時間勤務、深夜業制限、時間外労働の免除、子の看護休暇制度があります。その他、転居不可を選択できる勤務区分選択制度や、ジョイフル系列店を割引で利用できる優待食事制度も提供しています。
Q: 子育てに関する経済的な手当はありますか？: A: はい、「子育て手当」として4歳未満の子1人につき毎月10,000円、「子ども手当」として第一子3,000円、第二子4,000円、第三子以降5,000円を毎月支給しています。また、会社指定の物件に配偶者と住む場合は月30,000円の「社宅手当」もあります。