書籍『異質を認め合う組織 多様性に違和感を感じないためのDEIBのすすめ』5月27日発売
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AI サマリー（NQ 加工済み）
JMAM announces the publication of a new book on DEIB organizational development, featuring practical methodologies and case studies from major Japanese corporations.
AI 分析
よくある質問
- Q: この書籍の主なテーマは何ですか？
- A: DEIB（多様性・公平性・包摂性・帰属意識）を組織の持続的成長のための実践的な組織開発手法として体系化し、多様性を競争優位の源泉に変える方法を解説しています。
- Q: どのような企業事例が紹介されていますか？
- A: 資生堂、JTB、丸井グループの3社の事例が紹介されており、各社がどのようにDEIBを組織変革やイノベーションに結びつけているかが具体的に示されています。
- Q: 本書のターゲット読者は誰ですか？
- A: 人事部門の幹部や経営者など、DEIBを経営の中核に据え、組織の創造性と競争力を高めたいと考えているビジネスリーダーを対象としています。
- Q: 発売日と価格はいくらですか？
- A: 発売日は2026年5月27日（水）で、価格は税込2,640円です。
- Q: 著者はどのような人物ですか？
- A: PwCコンサルティング合同会社のディレクターである加藤守和氏と、同社シニアマネージャーの吉田亜希子氏が執筆しています。