【若手エース社員の退職理由】退職者の約6割が「本音を伝えた」と回答！予兆に気づきながらも何もできない中小企業の苦悩とは
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AI サマリー（NQ 加工済み）
株式会社ジンジブが実施した調査で、若手社員の退職理由について「本音を伝えた」と回答した退職者が約6割に上ることが判明しました。特に人事機能がない中小企業では、退職の本当の理由を把握できていないことが課題として挙げられています。
AI 分析
よくある質問
- Q: 若手社員が退職時に本音を伝える割合は？
- A: 約6割の若手エース社員が、退職時に会社に本音の退職理由を伝えていると回答しました。
- Q: 中小企業が退職理由の本音を把握できていない割合は？
- A: 人事機能がない中小企業の経営者・役職者の約6割が、退職者の本音を「まったく/あまり把握していない」と回答しています。
- Q: 若手社員が本音を伝えない主な理由は？
- A: 退職手続きでの不利益を恐れたり、引き止めが面倒だったり、上司や人事と相談できる関係性でなかったりするためです。