労働組合のジェンダー課題、“意識ギャップ前提”の組織設計へ
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j.unionと武庫川女子大が「K2P2提言2025」を発行。労働組合内のジェンダー平等における男性同士の対立や意識のズレといった内部課題を浮き彫りにした。