労働組合のジェンダー課題、“意識ギャップ前提”の組織設計へ
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AI サマリー（NQ 加工済み）
j.unionと武庫川女子大が「K2P2提言2025」を発行。労働組合内のジェンダー平等における男性同士の対立や意識のズレといった内部課題を浮き彫りにした。
AI 分析
よくある質問
- Q: K2P2提言2025とは何ですか？
- A: j.union株式会社と武庫川女子大学が発行した、労働組合内のジェンダー平等に関する意識ギャップや組織課題をまとめた提言書です。
- Q: この提言の主な発見は何ですか？
- A: 従来の男女間の課題だけでなく、組織内における「男性同士の対立構造」や「ジェンダー平等に対する意識のズレ」がリスクであると指摘しています。
- Q: K2P2白書はどこで読めますか？
- A: j.union株式会社の公式サイト、または関連するプレスリリース上のリンクから詳細を確認・閲覧することが可能です。