労働組合のジェンダー課題、男性役員の意識にギャップ
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AI サマリー（NQ 加工済み）
j.union株式会社と武庫川女子大学が共同で「K2P2白書2025」を発行。労働組合の男性役員における無意識の偏見（アンコンシャスバイアス）がジェンダー課題に影響を与えている実態を明らかにし、女性役員増員への課題意識の差を示しました。
AI 分析
よくある質問
- Q: K2P2プロジェクトの目的は何ですか？
- A: 労働組合における女性役員と男性役員が、立場や価値観の違いを超えて協働する組織づくりを目指す産学連携プロジェクトです。（68文字）
- Q: 「K2P2白書2025」の主な発見は何ですか？
- A: 男性役員の無意識の偏見がジェンダー課題に影響し、ジェンダー認識のギャップや役員間の対立構造が存在することが明らかになりました。（90文字）
- Q: 白書で示されたジェンダー課題を解決するための具体的な提言はありますか？
- A: 本白書は課題の可視化を目的とし、具体的な提言については別途公表を予定しているとのことです。（90文字）