アイエスエフネット、2026年度採用方針について
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アイエスエフネットが2026年度の採用方針を発表。カルチャーフィットを重視し、経験者・シニア・バイリンガルITエンジニアの採用を強化する。
AI 分析
よくある質問
- Q: アイエスエフネットの2026年の採用ターゲットはどう変わりますか？
- A: 従来の「未経験層」から「経験者層」へと軸足を移し、上流工程を担える中上級エンジニアやPMの採用を強化します。
- Q: 選考で重視される行動規範「DSP」とは何ですか？
- A: スキルだけでなく、プロフェッショナルとしての自律的成長や「人間力」「利他の心」といった価値観の適合を図るための指針です。
- Q: グローバル展開に向けた採用の取り組みは？
- A: ITスキルと語学力を兼ね備えたバイリンガルエンジニアの採用を強化し、国籍によらない公正な評価環境（DEIB）を構築します。