転職者の3人に1人が入社を後悔――独自調査で判明した「採用市場の闇」と、松尾剛行弁護士が提唱する『採用コンプライアンス』の必要性

よくある質問

Q: 株式会社体験入社の調査で、転職後に求人情報とのギャップに後悔した転職者は何人に1人ですか？

A: 株式会社体験入社の調査によると、転職者の約3人に1人が入社後に求人情報とのギャップに後悔しています。

Q: 厚生労働省の調査で、求人内容と実態のギャップを感じた転職者の割合は何％ですか？

A: 厚生労働省の調査では、約60％の転職者が求人内容と実際の職場とのギャップを感じていると回答しています。

Q: 松尾剛行弁護士が提唱する『採用コンプライアンス』の導入が求められる法的根拠は何の改正ですか？

A: 松尾剛行弁護士は、職業安定法の改正により『誤解を招く表現』も法的リスクになると指摘しています。

Q: 「アットホームな職場」や「残業ほぼなし」といったどの表現が採用ミスマッチの原因とされていますか？

A: 「アットホームな職場」や「残業ほぼなし」といった抽象的な表現が、採用ミスマッチの原因とされています。

Q: 採用ミスマッチの解消を目指して、株式会社体験入社が提供しているプラットフォームの特徴は何ですか？

A: 株式会社体験入社のプラットフォームは、職場体験と動画による情報透明化を特徴としています。