転職者の3人に1人が入社を後悔――独自調査で判明した「採用市場の闇」と、松尾剛行弁護士が提唱する『採用コンプライアンス』の必要性
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AI サマリー（NQ 加工済み）
株式会社体験入社の調査で、転職者の約3人に1人が求人票の内容を信じて入社したことを後悔していると判明。企業は改正職業安定法に基づく「採用コンプライアンス」の遵守が急務となっている。
AI 分析
よくある質問
- Q: 求人票の内容が嘘だった場合、企業は罰せられますか？
- A: はい。職業安定法の改正により、虚偽求人や誤解を招く表現は厳格化され、最悪の場合6ヶ月以下の拘禁刑や罰金刑に処される可能性があります。
- Q: 転職のミスマッチで最も多い原因は何ですか？
- A: 調査によると、「アットホームな職場」「残業ほぼなし」などの抽象的で実態と乖離した求人表現が大きな原因となっています。
- Q: 採用コンプライアンスとは何ですか？
- A: 求人情報において客観的な事実を正確に記載し、求職者に誤解を与えないよう法令を遵守して誠実な採用活動を行うことです。