医療・介護・福祉業界の離職率問題に挑む
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大阪を拠点とする視える化は、医療・介護・福祉業界の離職率問題に取り組んでいます。介護職員の離職率は14.4％、看護職員は約11〜12％、大学卒業者の3年以内離職率は約31.5％と高い水準です。同社は、求人広告や紹介会社といった量的対策ではなく、MVVの再構築やSNS活用、組織ストーリーブランディングを通じて、価値観で選ばれる職場づくりを支援しています。2025年度には約32万人、2040年度には約69万人の介護人材が不足すると推計されており、想いのある事業所が正しく選ばれる社会の構築が急務とされています。
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よくある質問
- Q: 株式会社視える化のサービスはどのような課題を解決しますか？
- A: 医療・介護・福祉業界の慢性的な人材不足と、ミスマッチによる早期離職という構造的課題を、本質的な採用ブランディングで解決します。
- Q: 従来の採用活動と何が異なりますか？
- A: 従来の量的対策（求人広告、紹介会社）ではなく、企業のMVVを明確にし、価値観で共鳴する人材を惹きつける質的アプローチを重視します。
- Q: どのような企業がこのサービスを利用すべきですか？
- A: 理念やビジョンを共有し、長期的に活躍できる人材を確保したい医療・介護・福祉事業所が対象です。