離職率2.3％のアイル、社員の生活事情を考慮した「ライフサポート休暇」を制定
NQ スコア
59/100
AI サマリー（NQ 加工済み）
株式会社アイルは、2026年4月1日から、全社員を対象に「ライフサポート休暇」を制定しました。この休暇は、これまで無給だった家族の看護・介護など6つの事由による休暇を、月1日まで有給で取得できる制度です。同社は離職率2.3%と業界平均を大きく下回っており、社員の声を取り入れた環境整備が奏功していると考え、さらなる組織成長のため制度を拡充します。
AI 分析データはまだありません。
よくある質問
- Q: 株式会社アイルの2025年7月末時点の離職率はどのくらいですか？
- A: 株式会社アイルの2025年7月末時点の離職率は2.3％です。
- Q: アイルが「ライフサポート休暇」を導入する具体的な開始日は何年何月何日ですか？
- A: アイルが「ライフサポート休暇」を導入する開始日は2026年4月1日です。
- Q: 株式会社アイルの社員数はこの10年間で何人から何人に増加しましたか？
- A: 株式会社アイルの社員数はこの10年間で約500人から1,000人に増加しました。
- Q: 「ライフサポート休暇」の対象となる従業員にはどのような雇用形態の人が含まれますか？
- A: 「ライフサポート休暇」の対象には契約社員、パートタイマー・アルバイトが含まれます。
- Q: 厚生労働省の令和6年度における情報通信業の平均離職率はいくつですか？
- A: 厚生労働省の令和6年度における情報通信業の平均離職率は10.2％です。