上司の細かい関与で94.4%が「萎縮」を経験 マイクロマネジメントが原因で55%が離職を検討【若手400名調査】

よくある質問

Q: マイクロマネジメントで萎縮したと感じた若手社員の割合は？

A: 細かい関与を受けた若手の94.4%が、ミスを恐れる、提案を控えるなど「萎縮」したと回答しています。

Q: マイクロマネジメントが原因で辞めたいと思ったことはありますか？

A: 54.5%の若手社員が『辞めたい』と一度以上考えたと回答しており、離職要因の一つとなっています。

Q: 若手が理想とする上司のマネジメントスタイルは何ですか？

A: 34.8%が『定期的に対話し、アドバイスをくれる』を理想としており、進捗管理より対話が重視されています。

Q: IKUSAはどのような企業ですか？

A: 「あそび」で社内コミュニケーションを活性化させる体験型イベント・研修の専門会社で、全国で年間1,400件以上のプログラムを実施しています。

Q: この調査の対象と方法は？

A: 社会人1〜5年目の若手400名を対象にしたインターネット調査で、2026年4月に実施されました。