株式会社アイモバイルが今回認証された制度は何ですか？

株式会社アイモバイルは、福利厚生表彰・認証制度実行委員会より「福利厚生推進法人2026（愛称：ハタラクエール）」に4年連続で認証されました。

「福利厚生推進法人（ハタラクエール）」とはどのような制度ですか？

福利厚生の充実および活用を通じて、従業員の働きやすさや企業価値向上に取り組む企業を評価・認証する制度です。

経営者の福利厚生への熱意、福利厚生を経営の一手段として活用している点、担当者が従業員の声も踏まえて改善している点、そして福利厚生が人材戦略を支える手段として深く認識されている点が評価されました。

経営戦略と連動した人材戦略のもと、従業員一人ひとりの能力発揮を最大化するため、「働きやすい環境の整備」「社員の成長を支える制度」「コミュニケーションを促進する仕組み」の3つの観点から組織づくりを推進しています。

アイモバイルが「福利厚生推進法人2026」に4年連続認証され、人材戦略としての福利厚生活用が評価された。

アイモバイルが従業員エンゲージメントと企業価値向上に積極的に取り組んでいることを示す。特に、福利厚生を単なる制度ではなく、経営戦略の一環として重視している点が評価された。

広告・マーケティング業界は人材競争が激しいため、福利厚生の充実が企業の魅力向上に繋がり、業界全体の働き方改革を促進する可能性。

競合他社に対し、人材戦略における優位性を示す。優秀な人材の獲得競争において、福利厚生の充実が差別化要因となる。

企業がESG（特にS: Social）要素を重視し、従業員ウェルビーイングへの投資が企業価値評価に繋がるトレンドを反映。人材戦略としての福利厚生の重要性が高まっている。

採用活動における企業イメージ向上、従業員エンゲージメントのさらなる強化、類似の認証取得を目指す他社の増加。

Q: 株式会社アイモバイルが今回認証された制度は何ですか？: A: 株式会社アイモバイルは、福利厚生表彰・認証制度実行委員会より「福利厚生推進法人2026（愛称：ハタラクエール）」に4年連続で認証されました。
Q: 「福利厚生推進法人（ハタラクエール）」とはどのような制度ですか？: A: 福利厚生の充実および活用を通じて、従業員の働きやすさや企業価値向上に取り組む企業を評価・認証する制度です。
Q: アイモバイルが4年連続で認証された主な理由は何ですか？: A: 経営者の福利厚生への熱意、福利厚生を経営の一手段として活用している点、担当者が従業員の声も踏まえて改善している点、そして福利厚生が人材戦略を支える手段として深く認識されている点が評価されました。
Q: アイモバイルは福利厚生や社内環境整備についてどのような考えを持っていますか？: A: 経営戦略と連動した人材戦略のもと、従業員一人ひとりの能力発揮を最大化するため、「働きやすい環境の整備」「社員の成長を支える制度」「コミュニケーションを促進する仕組み」の3つの観点から組織づくりを推進しています。