HRBrain、佐渡総合病院への導入事例インタビュー記事を公開。「文字による対話」で職員の成長とキャリアを支援

よくある質問

Q: 佐渡総合病院がHRBrainを導入した背景は？

A: 職員情報の分散、客観的な評価基準の欠如、心身の不調や離職の兆候を早期に察知する仕組みの不足が課題でした。

Q: どのような効果があった？

A: 面談の質向上、管理職とスタッフ間の信頼関係深化、不調の早期発見と適切なケアへの接続が可能になりました。

Q: 導入された機能は？

A: 「HRBrain タレントマネジメント」と「HRBrain パルスサーベイ」が導入されました。

Q: 「文字による対話」とは？

A: システムを通じて目標管理やアドバイスのやり取りを日常的に行うことで、信頼関係を築く手法です。

Q: HRBrainの主な機能は？

A: タレントマネジメント、評価管理、労務管理、ラーニング、サーベイなどの機能を提供しています。