ABABA、新執行役員4名が就任し経営体制を強化。外部からのCSO招聘および既存社員の抜擢により事業基盤構築と経営戦略遂行を加速

Q: What are the key facts in this article?

株式会社ABABAは、2026年4月1日付でCSOを含む4名の新執行役員を選任し、新経営体制へ移行した。組織急拡大やプロダクト複雑化に対応し、HR領域での事業成長と上場を見据えた経営戦略を加速させる。

Q: What is the direct answer?

株式会社ABABAは、2026年4月1日付でCSOを含む4名の新執行役員を選任し、新経営体制へ移行した。組織急拡大やプロダクト複雑化に対応し、HR領域での事業成長と上場を見据えた経営戦略を加速させる。

Q: What is the source and date?

Source: https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000131.000068609.html | Date: Date unavailable

株式会社ABABA（本社：東京都渋谷区、代表：久保駿貴・中井達也）は、2026年4月1日付で新たに4名の執行役員が就任したことをお知らせいたします。 外部から組織・経営基盤の構築に関する知見を持つ木村英司を執行役員 CSO（最高戦略責任者）として迎え入れるとともに、これまで当社の各領域を力強く牽引してきた社内メンバーから、藤本裕二を新卒事業プロダクト管掌、多加谷成を新卒事業マーケティング管掌、福有勇太をコーポレート管掌の執行役員にそれぞれ選任いたしました。 本経営体制の強化により、HR領域における提供価値の最大化と、非連続な事業成長を実現してまいります。 左から、福有勇太、藤本裕二、木村英司、多加谷成 ◼︎ 新経営体制について 現在、当社は大手企業への導入拡大や複数プロダクト展開を見据える事業拡張フェーズに突入しています。これに伴う「組織の急拡大」と「プロダクトの複雑化」という壁を越え、意思決定のスピード向上および事業基盤・経営戦略の強化を図るため、以下の経営体制へと移行いたします。 ◼︎ 新執行役員4名の選任背景とプロフィール・コメント 【執行役員 CSO】木村 英司（きむら えいじ） 選任背景：経営戦略の構築と上場を見据えた成長設計 木村は、教育、HR、社会インフラ、文化・芸術といった多岐にわたるセクターにおいて、経営企画、事業再編、営業設計などを主導してきました。異なる原理で動く複数の業界において、組織の固有の価値を毀損することなく、持続可能な事業モデルへと再構築してきた豊富な知見を有しています。 当社は現在、社員数約70名を迎え組織の転換期にあります。このフェーズにおいては、創業来の推進力を維持しながら、上場企業に求められる攻めの経営戦略を実装する高度なバランス感覚が求められます。「事業の本質的価値に基づく戦略策定」「意思決定を加速させる経営基盤の構築」「上場を手段とした長期成長の設計」の強化を目的に、木村の招聘を決定しました。 略歴： 2013年に株式会社ベネッセコーポレーションに入社。初等中等教育領域におけるアカウント営業としてキャリアを開始。その後、2016年に異動し、高等教育機関および企業人事領域に対するコンサルティング営業に従事するとともに、営業・マーケティング機能全体の再設計を推進。戦略設計から実行までを一気通貫で担い、事業基盤の構築に寄与。2023年には創業家が設立した公益財団法人へ出向し、文化振興領域においてもより長期の視点で事業再編を主導。教育・HR・社会インフラ・文化・芸術といった領域を横断し、合理性と美意識の双方を基盤とした経営実践を通じて、持続的な事業成長と社会的価値の両立を実現してきました。 コメント： スタートアップの本質は、社会に対する新しい「問い」の提示にあると考えています。それは文化・芸術の本質とも通じるものです。私はこれまで、教育や文化といった、数値化しにくい価値を事業として成立させる現場に身を置いてきました。その中で培ってきたのは、事業をつくり仕組みに落とし込み、合理的に推進する力と、美意識に基づいて価値を判断し方向性を定める力、その両方です。ABABAが持つプロダクトへの強い愛と熱量は、アートプロジェクトのような力を感じています。一方でIPOというフェーズにおいては、短期的な視点や上場そのものが目的化するリスクもあります。だからこそ、事業の本質的価値を見極め、それを資本市場という共通言語を通じて、戦略的に社会不可欠な存在へと昇華させていきたいと思います。「合理性」と「美意識」の両立を前提とした、攻めの経営戦略・経営企画を実践してまいります。 【執行役員 新卒事業プロダクト管掌】藤本 裕二（ふじもと ゆうじ） 選任背景：顧客価値の最大化とプロダクト組織の強化 藤本は、これまで当社のプロダクトチームのマネージャーとして顧客の声に最前線で耳を傾け、『ABABA』の開発をリードしてきました。 HR市場の課題が多様化する中、ユーザーのニーズに紐づくプロダクトを設計することは、プロダクトが事業の中心に据えられている当社にとって最も重要な経営戦略の一つです。事業に対する解像度が誰よりも高い藤本を執行役員に抜擢することで、経営戦略と開発をシームレスに接続し、強いプロダクト組織を構築することを目的に、今回の選任を決定しました。 略歴： 同志社大学卒業後、2013年に株式会社サイバーエージェントへ新卒入社。ソーシャルゲームやマッチングアプリのPdMとして複数プロダクトの企画・開発を担当。2020年、医療×IT領域のスタートアップである株式会社コールドクターに参画。PdMとして往診・オンライン診療アプリの開発を牽引。その後「事業成長には強い組織づくりが不可欠である」との考えから2022年に人事に異動し

ABABA、新執行役員4名が就任し経営体制を強化。外部からのCSO招聘および既存社員の抜擢により事業基盤構築と経営戦略遂行を加速

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