なぜ北海道で働きたいのか？北海道大学の学生が因果AIを用いたPBLで就職意向の“真因”を解明
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株式会社hootfolioは日本電気（NEC）と共同で、北海道大学にて因果AI「causal analysis ®」を用いたPBL教育プログラムを実施した。学生が自身の調査データを分析した結果、北海道での就職意向に最も強く影響する要因は「転勤がないこと」であり、給与や企業規模ではないことが判明した。この分析に基づき、学生は転勤なしやワークライフバランスを可視化する「北海道定住優良企業制度」の創設などを提案した。このプログラムは、学生がデータに基づき地域課題の解決策を立案する実践的な機会となった。
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よくある質問
- Q: 因果AI「causal analysis®」とは何ですか？
- A: NECが開発した独自のAI技術で、専門知識なしにデータ内の原因と結果の関係を可視化できるノーコード型ソリューションです。
- Q: 今回のPBLで明らかになった北海道での就職意向の真因は何ですか？
- A: 最も強く影響していたのは「転勤がないこと」でした。給与や企業規模よりも、地域に根差して長く働ける環境が重視される傾向が示されました。
- Q: 学生が提案した具体的な施策にはどのようなものがありますか？
- A: 「北海道定住優良企業制度」の創設による転勤なし・ワークライフバランスの可視化と、出身地別の価値観に合わせた魅力発信の2点です。