博報堂、東京都が推進する「東京女性未来フォーラム」の共同宣言に賛同

よくある質問

Q: 博報堂が「東京女性未来フォーラム」の共同宣言に賛同した主な理由は何ですか？

A: 博報堂は、女性活躍・女性登用に向けた経営者の意識や職場の文化の変革を促す「東京女性未来フォーラム」の目的に賛同し、DE&I方針に基づき、あらゆる人が自分らしく活躍できる社会の実現を目指しているためです。

Q: 博報堂がDE&I推進において特に重要視している課題は何ですか？

A: 博報堂は、DE&Iの推進において、特にキャリア形成やリーダー/マネジメント層におけるジェンダーギャップの解消を重要な経営課題の一つと位置づけています。

Q: 博報堂では、2030年度までに女性管理職比率をどの程度にする目標を掲げていますか？

A: 博報堂DYグループ全体で、2030年度までに女性管理職比率を30%にするという目標を掲げています。

Q: 博報堂が実施している、育児や介護と両立しながら社員が安心してキャリア形成できるための施策は何ですか？

A: 博報堂では、育児や介護などの状況にあっても、すべての社員がクリエイティビティを発揮しながら挑戦やキャリア形成できるよう、両立支援施策『huug（ハーグ）』のもとで様々な制度や支援策を整備しています。

Q: 博報堂が組織全体で「粒ちがい」のカルチャーを体現し、社員のクリエイティビティを最大限に発揮できる環境を構築するために重要だと考えていることは何ですか？

A: 博報堂は、「粒ちがい」のカルチャーを組織全体で体現し、社員のクリエイティビティを最大限に発揮できる環境を構築するためには、意思決定の場においても多様性が確保されていることが重要だと考えています。