博報堂、東京都が推進する「東京女性未来フォーラム」の共同宣言に賛同

よくある質問

Q: 博報堂が「東京女性未来フォーラム」の共同宣言に賛同した主な理由は何ですか？

A: 博報堂は、女性活躍・女性登用を推進し、経営者の意識や職場の文化変革を促す「東京女性未来フォーラム」の目的に賛同し、DE&I方針に基づき、あらゆる人が自分らしく活躍できる社会の実現を目指しているためです。

Q: 博報堂が重視する「粒ぞろいより粒ちがい」という考え方とはどのようなものですか？

A: 性別や年齢に関係なく、多様な個性を持った人材が集まり、チームを組むことで新たな価値を共創する考え方であり、誰もが平等にアイデアを出し合える環境がイノベーションの土台となると考えています。

Q: 博報堂は2030年度までに女性管理職比率をどの程度にする目標を掲げていますか？

A: 博報堂DYグループ全体で、2030年度までに女性管理職比率を30%とする目標を掲げており、その達成に向けて各種取り組みを進めています。

Q: 博報堂の「huug（ハーグ）」という両立支援施策では、どのようなサポートを提供していますか？

A: 育児や介護などの状況にあっても、すべての社員が自らのクリエイティビティを発揮しながら安心して挑戦やキャリア形成できるよう、さまざまな制度や支援策を整備しています。

Q: 博報堂では、管理職向けのアンコンシャスバイアス研修を実施していますが、その目的は何ですか？

A: 現管理職を対象に、人材マネジメントの場面で起こりうる無意識の思い込みや偏った見方に気づき、多様なメンバーと組織の成長を後押しするスキルを習得することを推進しています。