ハーフパンツで勤務する男性（ゴリラクリニック提供） かつて「全員がスーツで出社」することが当たり前だった日本のオフィス風景は、コロナ禍を経てリモートワークやフレックス勤務など働き方の柔軟性が高まるにつれ、ビジネスパーソンの服装に対する意識は多様化が進みました。 そして2026年夏を迎える今、オフィスカジュアルはさらなる転換期を迎えています。 特に大きな注目を集めているのが、東京都が「東京クールビズ」の一環として打ち出した 【ハーフパンツ着用の推奨】 です。「ビジネス＝長ズボン」という従来の常識を覆すこの動きは、過酷な猛暑を乗り切る「夏のオフィスコーデの新基準」として定着するのか、それとも一過性の話題に終わるのか、各方面で意見が交わされています。 そこで、全国23院展開する男性専門の総合美容医療「ゴリラクリニック」（医療法人社団十二会／東京都新宿区、稲見文彦総院長）では、20～59歳の男女800名を対象に、2026年6月17日の1日間、【男女年代別／「夏の男性のオフィスコーデ」に関する意識調査】を実施（インターネット調査）。年々厳しさを増す日本の夏。職場での涼しさや快適性が期待される一方で、実際のところ「半パンで勤務すること」についての世の中の心象や期待感を調査しました。 ※【出典元】東京都環境局「東京クールビズ」より： https://www.kankyo.metro.tokyo.lg.jp/climate/tokyo_coolbiz ▼ 「本プレスリリース原稿（PDF）」はコチラから （これは調査データです） d4342-165-54fd42824c0fc60b493de64711964ac4.pdf ◎【調査結果5点（概要）】 ※詳細データ数値は別途参照 ■①：【夏、職場でのハーフパンツ勤務をどう思うか？】 「否定派（53.5%）」が「肯定派（46.5%）」を僅かに上回ったものの、ほぼ同割合に。 服装の自由化とオフィスマナーの境界線を巡っては、意見が真っ二つに割れる「賛否両論」の様相を呈していることが浮き彫りになりました。 【年代別】では「若年層とミドル層で意見が分かれる結果」に。 若年層がビジネスカジュアルの延長としてハーフパンツを肯定的に捉える一方、従来のドレスコード意識が根強いミドル層には抵抗感が強く、調査ではオフィス緩和の過渡期特有の「年代間の意識差」が開く結果になりました。 ■②：“勤務時のハーフパンツスタイル”【肯定派の理由】 「暑さ対策・体調管理」が6割超で最多。 次いで「集中力・生産性の向上」と、実利的なメリットを重視する傾向にあることが分かりました。 また、ハーフパンツの解禁は「快適性の追求」のみならず、職場の服装における「男女間の公平性や自由度の均一化」を後押しする動きとしても受け止められている傾向があることも示唆されています。 ■③：“勤務時のハーフパンツスタイル”【否定派の理由】 男女ともに「体型や体毛が気になる（45.5％）」が最多回答。 【男女別】では女性が男性回答を大きく上回り、女性が男性の「生脚のビジュアル」に対して抵抗感を示している実態が判明しました。「オフィスでのハーフパンツスタイル」を成立させるためには、コーデの工夫以前に、周囲に不快感を与えないようスキンケアや毛の処理による「清潔感の担保」が求められることを示唆していると考えられます。 ■④：【オフィスハーフパンツ、容認条件は「すね毛なし」】 「ビジネスシーンで抵抗がないハーフパンツスタイル」を【右記の6パターンの中から選択】してもらったところ、「ジャケット+ハーフパンツ（すね毛なし）」が最多（58.0%）、次いで「ポロシャツ（すね毛なし）」が47.8%と続き、すね毛の有無で許容度に2倍以上の大差がつく結果に。 「オフィスでのハーフパンツ勤務を成立」させる最大の鍵は、衣服のデザイン以上に「露出する脚の毛の処理（清潔感）」が不可欠であることが判明しました。ラフな着こなしの中にも、ビジネスパーソンとしての「フォーマル感」と、露出する脚の「清潔感」の双方が、周囲の好印象を左右する最も重要な要素であると言えます。 ■⑤：【働いている職場では、ハーフパンツ解禁されているか？】 ハーフパンツ勤務の「解禁」は3割に留まり、6割以上の企業が未だ「ハーフパンツ禁止」の現状が浮き彫りに。 また、「許容されている（13.8%）」に対し「おそらく許容（20.7%）」が上回り、同様に「禁止されている（33.0%）」と「おそらく禁止（32.5%）」が拮抗するなど、今回の調査より【意識の多様化が進む一方で、職場内での規則ルールの境界線の曖昧さも露呈】しました。 なお、本リリース後半では、ビジネスシーンにおける「身だしなみの重要性」について、ゴリラクリニック大阪梅田