企業の6割が従業員のキャリア開発に取り組むも、非管理職向けのキャリア支援は3割以上が未対応。“昇進前提”の設計から脱却できず
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AI サマリー（NQ 加工済み）
株式会社月刊総務が実施した調査によると、企業の6割が従業員のキャリア開発に取り組む一方、非管理職向けの支援は3割以上が未対応であることが判明した。
AI 分析
よくある質問
- Q: 企業のキャリア開発の取り組み状況はどうなっていますか？
- A: 約6割の企業が実施しており、主に「キャリア面談」や「OJT・メンター制度」が活用されています。
- Q: 企業がキャリア開発で抱えている主な課題は何ですか？
- A: 管理職ルート以外の非管理職・専門職向けの支援が手薄であり、「昇進前提」の設計から抜け出せていないことです。
- Q: 国が推進する「セルフ・キャリアドック」の普及状況は？
- A: 総務担当者の半数が言葉を知らず、実施率はわずか1.6%にとどまっています。