株式会社フラーレン（本社：東京都港区、代表取締役：由良 匠、坂本 拓馬、以下「当社」）は、向佐 裕貴（むかさ ゆうき）がCTO（Chief Technology Officer／最高技術責任者）に就任したことをお知らせいたします。 当社は、「最高峰のプロフェッショナルサービスをテクノロジーの力で構造化し、事業・資本・組織が連動した企業価値向上を実現する」ことを存在意義に掲げ、戦略コンサルティング、M&Aアドバイザリー、人材紹介、AIイネーブルメントを横断して、企業の重要な意思決定と実行を支援しています。 近年、生成AIをはじめとするテクノロジーの進化により、経営企画、M&A、人材・組織変革といった高度なプロフェッショナルサービスのあり方は大きな転換点を迎えています。当社は、創業以来、AIを単なる業務効率化の手段ではなく、人の知性が担うべき判断と実行の精度を高めるための基盤と捉え、AIネイティブな事業基盤の構築に取り組んでいます。 CTO就任の背景 現在、当社では、生成AI基盤「FULLERENE HUB」を中核に、プロフェッショナルが高難易度のプロジェクトで培ってきた知見や、クライアントから高い評価を受けているアドバイザーの動きを徹底的に言語化し、AIネイティブな業務基盤へ反映する取り組みを進めています。M&A領域では、AIを活用した市場・競合分析、ロングリスト作成、過去類似案件抽出、シナジー検証、アプローチ自動化、DD自動化などを通じて、マッチングの自動化と案件管理の高度化を実現しています。さらに、M&A Hub（CRM/SFA）、Data Foundation、Output Factoryを接続し、将来的にはAIエージェントが案件進行やネクストアクションの提示、資料生成・更新などを支援する「AI Deal Workforce」の実現を目指しています。 人材領域においても、金融・コンサルティング領域を中心とした候補者プールと、クライアント企業・候補者双方の情報をデータベース化し、AIの活用を進めています。これにより、顧客管理の高度化、候補者・求人の的確なマッチング、プロセス設計の精度向上、エージェント業務の効率化に取り組んでいます。 なお、これらの取り組みにおいては、クライアントからお預かりした貴重な情報を、法令に則り適切に取り扱うことが大前提となります。 向佐は、ソフトウェアエンジニアとして10年以上にわたり、SaaS・データ基盤・決済領域におけるシステム開発をリードしてきました。フリーランスとして複数のSaaSプロダクトの立ち上げを主導し、要件定義から設計、実装、運用、開発組織の構築までを一貫して担った後、メルカリ／メルペイにてソフトウェアエンジニア・テックリードとして、法人向けアカウント基盤の全社展開や、数千万人規模の決済・アカウント基盤の設計・運用を推進しました。2025年11月に当社へ参画し、AIプロダクトおよび社内外のAI活用基盤の開発を牽引しています。 今後、向佐はCTOとして、戦略コンサルティング・M&A・人材領域で蓄積されるプロフェッショナルの知見や実務プロセスを、AIとソフトウェアによって構造化し、社内の生産性向上にとどまらず、クライアント企業の経営企画・M&A機能、人材・組織機能の強化に資する技術基盤の開発を推進してまいります。 今回のCTO就任により、当社はプロフェッショナルサービスの民主化に向けたテクノロジー実装をさらに加速してまいります。 CTO 向佐 裕貴 コメント 当社では、戦略コンサルティング、M&A、人材紹介という複数の事業領域において、プロフェッショナルが日々高度な判断と実行を積み重ねています。一方で、それらの現場には、AIやソフトウェアによってより速く、より深く、より再現性高く、様々な課題に取り組める余地が大きく残されています。 私がCTOとして取り組みたいのは、単なる業務効率化ではありません。プロフェッショナル一人ひとりが持つ技術・技法や、現場で培われた知見を、会社のインフラとして実装し、人とAIが協業することで提供価値そのものを高めていくことです。 M&A領域では、案件情報、買いニーズ、売り手情報、接点・活動履歴、対話ログ、マッチング候補などの情報を一元的に扱える基盤を整え、アドバイザーがより本質的な論点設計や交渉、意思決定支援に集中できる状態をつくっていきます。人材領域では、候補者・クライアント・求人・接点履歴を構造化し、顧客管理の高度化とエージェント業務の効率化を両立させることで、漏れのない的確なマッチングと、より質の高いキャリア支援を実現していきたいと考えています。 AIは非常に強力な技術ですが、ドメイン知識や現場の文脈を正しく与え、人が手綱を握り続けることで初めて、本質的な