魅力的なオフィスデザインが生産性向上と人材定着に寄与

よくある質問

Q: 調査の対象者はどのような人々ですか？

A: 札幌、東京23区、名古屋、大阪、福岡に勤務する正社員1,000名が対象です。

Q: 「魅力群」と「非魅力群」の差は何ですか？

A: 「魅力群」は、オフィスデザインを「魅力的」と感じる層で、会社への配慮や期待、企業理念の実感を強く持ち、生産性や定着意向が高い傾向があります。「非魅力群」は、オフィスデザインを「魅力的ではない」と感じる層で、規律やルールの遵守を期待されていると感じやすく、定着意向が低い傾向があります。

Q: 「オフィス7徳」とは何ですか？

A: オフィスがもたらす心理的効用を測るための独自の質問票で、①集中促進、②補償的自己回帰、③感情充足、④解放増進、⑤演出、⑥場のコントロール、⑦関係構築の7項目からなります。

Q: オフィスデザインは人材定着にどのように寄与しますか？

A: 魅力的なオフィスデザインは、働く人の自己認識を前向きに変容させ、組織への愛着や推奨意向を高めるため、人材定着に寄与すると考えられます。魅力群は非魅力群と比較して定着意向が高い結果が出ています。

Q: 企業はオフィスデザインにどのように取り組むべきですか？

A: オフィスを単なるコスト削減対象ではなく、働く人の自己認識を前向きに変容させ、組織のコミュニティ感覚を醸成するための「投資対象」と捉える経営視点が重要です。働き方や企業文化を体現する媒体として、生産性およびエンゲージメントの最大化に寄与するワークプレイス構築を支援すべきです。