フラクタルワークアウト株式会社（本社：東京都渋谷区、代表取締役：高瀬雅弘）は、企業人事、健康経営担当者、総務・労務担当者向けに、健康経営優良法人認定に向けた実務相談を開始しました。 本相談では、認定取得を目指す企業に対し、既存施策の整理、健康課題の把握、運動施策の設計、従業員向け健康支援、実施後の振り返りまでを支援します。 1. 提供開始の背景 健康経営優良法人認定を目指す企業では、健康診断、ストレスチェック、従業員向けセミナー、運動施策、メンタルヘルス対策、女性の健康課題、喫煙対策、感染症対策など、複数の取り組みを整理する必要があります。 一方で、実務上は「何から準備すべきか分からない」「既存施策をどのように整理すればよいか分からない」「従業員向け施策を実施したいが、企画や運用に手が回らない」「認定申請だけで終わらず、実際の健康施策として機能させたい」といった課題が生じやすい状況があります。 特に、中小規模法人では、健康経営担当者が人事・総務・労務業務と兼務しているケースも多く、制度理解、社内調整、施策実施、証跡整理、次年度施策の検討までを限られた体制で進める必要があります。 そのため、健康経営優良法人認定に向けた取り組みでは、申請項目を確認するだけでなく、企業の現状に合わせて、実行可能な健康施策を整理し、従業員が参加しやすい形で運用することが重要です。 フラクタルワークアウトでは、法人向け健康支援、健康経営支援、メディカルフィットネスの運営を通じて、健康課題の把握、施策設計、運動支援、実施後の振り返りまでを支援しています。 今回、企業人事・健康経営担当者からの相談ニーズを踏まえ、健康経営優良法人認定に向けた法人向け実務相談を開始します。 2. 支援内容 本相談では、企業の既存施策や申請準備状況を確認した上で、健康経営優良法人認定に向けた実務整理と、従業員向け健康施策の実行支援を行います。 主な支援内容は以下の通りです。 ・既存の健康経営施策の整理 ・健康診断、ストレスチェック、従業員アンケート後の施策設計 ・従業員向け運動施策、健康セミナー、オンラインプログラムの企画 ・健康課題に応じた施策テーマの整理 ・実施記録、参加状況、振り返り内容の整理 ・次年度の健康経営施策に向けた改善点の整理 ・健康経営担当者、人事・総務・労務担当者向けの実務相談 ・必要に応じた法人向け健康支援サービスの活用相談 本相談は、健康経営優良法人認定の取得を保証するものではありません。 また、申請内容の最終判断や提出可否については、各企業の責任において確認いただく必要があります。 フラクタルワークアウトでは、認定取得そのものを目的化するのではなく、従業員の健康保持・増進につながる実行可能な施策づくりを支援します。 3. 想定される活用シーン 本相談は、以下のような課題を持つ企業での活用を想定しています。 ・健康経営優良法人認定に向けて、何から準備すべきか整理したい ・既存の健康施策を申請準備に向けて整理したい ・従業員向けの運動施策や健康セミナーを実施したい ・健康診断やストレスチェック後の具体施策を用意したい ・担当者の実務負担を抑えながら健康経営を進めたい ・単発施策ではなく、次年度につながる健康施策を設計したい ・健康経営の取り組みを社内説明しやすい形に整理したい ・専門家選定、企画、実施、振り返りまで外部に相談したい 初めて健康経営優良法人認定を目指す企業だけでなく、過去に申請経験がある企業、認定後の施策改善を検討している企業からの相談にも対応します。 4. フラクタルワークアウトが支援できること フラクタルワークアウトは、法人向け健康支援、健康経営支援、メディカルフィットネスの運営を通じて、企業の健康施策を実行面から支援しています。 健康経営優良法人認定に向けた準備では、制度項目を確認するだけでなく、社内で実施している施策、これから必要な施策、従業員に案内しやすい施策、振り返りに活用できる施策を整理することが重要です。 フラクタルワークアウトでは、企業側の状況を踏まえながら、施策整理、運動プログラムの企画、オンライン・対面での実施、実施後の振り返りまでを支援します。 また、法人向け健康支援サービス「BODY PALETTE」等を活用し、必要に応じて組織単位の健康傾向把握や施策設計にも対応します。 サービス名を前面に出すのではなく、企業人事・健康経営担当者が抱える実務課題の解決を中心に支援します。 これにより、担当者は、制度理解、施策企画、専門家選定、実施管理、振り返りの負担を抑えながら、健康経営優良法人認定に向けた取り組みを進めやすくなります。 5. 期待できる運用上のメリット 健康経営優良法人認定に向けた実務相談を活用することで、企業にと