フラクタルワークアウト株式会社（本社：東京都渋谷区、代表取締役：高瀬雅弘）は、企業人事、健康経営担当者、産業保健担当者、保健師、健康保険組合向けに、高年齢従業員の健康支援に対応した職場別運動施策の設計支援を提供開始しました。 本支援では、高年齢従業員が多い職場や拠点において、健康診断結果、産業保健面談、従業員アンケート、職場ごとの課題感を踏まえ、参加しやすい運動 施策、オンライン・対面での健康支援プログラム、実施後の振り返りまでを支援します。 1. 提供開始の背景 企業では、従業員の年齢構成が変化する中で、高年齢従業員の健康支援や働き続けやすい職場づくりが重要なテーマになっています。 高年齢従業員は、経験や専門性を活かして組織を支える一方で、筋力低下、柔軟性の低下、バランス能力の低下、疲労感、肩こり、腰の違和感、運動不足など、身体面の課題を抱えやすくなる場合があります。 また、同じ高年齢従業員であっても、デスクワーク中心の職場、現場作業が多い職場、立ち仕事が多い職場、移動が多い職種、管理職層が多い組織では、必要となる支援内容が異なります。 実務上は、「高年齢従業員向けの健康支援を実施したいが、何から始めるべきか分からない」「安全衛生、産業保健、健康経営のどの施策として整理すべきか分からない」「全社一律の健康セミナーでは、職場ごとの課題に対応しにくい」といった課題が生じやすい状況があります。 そのため、高年齢従業員向けの健康支援では、年齢だけで一括りにするのではなく、職場環境、勤務形態、身体課題、参加しやすさを踏まえ、実行可能な運動施策として設計することが重要です。 フラクタルワークアウトでは、法人向け健康支援、健康経営支援、メディカルフィットネスの運営を通じて、健康課題の把握後の施策設計、運動支援、実施後の振り返りまでを一気通貫で支援しています。 今回、企業人事・健康経営担当者・産業保健担当者からの相談ニーズを踏まえ、高年齢従業員の健康支援に対応した職場別運動施策の設計支援を提供開始 します。 2. 支援内容 本支援では、高年齢従業員が多い職場や拠点の状況を踏まえ、企業の実施体制に応じた運動施策・健康支援施策を設計します。 主な支援内容は以下の通りです。 ・高年齢従業員が多い職場の健康課題整理 ・健康診断結果や従業員アンケート後の施策設計 ・産業医、保健師、企業人事、健康保険組合との役割整理 ・職種、勤務形態、職場環境に応じた運動施策の企画 ・柔軟性、姿勢、体幹、バランス、疲労対策をテーマとした運動プログラムの提供 ・従業員向けオンライン運動プログラムの提供 ・健康増進施設を活用した対面での運動指導 ・案内文面、参加導線、実施日程の整理 ・実施後アンケート、参加状況、反応の整理 ・次年度の健康経営施策・産業保健施策に向けた振り返り支援 本支援は、疾病の診断、治療、改善を目的とするものではありません。 高年齢従業員が抱えやすい身体課題や職場課題に対し、企業が実施する健康保持・増進、運動習慣づくり、健康経営施策としての実行支援を行うものです。 また、法人向け健康支援サービス「BODY PALETTE」等を活用し、必要に応じて組織単位の健康傾向把握や施策設計にも対応します。 サービス名を前面に出すのではなく、企業人事・健康経営担当者が抱える実行課題の解決を中心に支援します。 3. 想定される活用シーン 本支援は、以下のような課題を持つ企業での活用を想定しています。 ・高年齢従業員向けの健康施策を設計したい ・定年延長や再雇用に伴い、働き続けやすい職場づくりを進めたい ・現場作業、立ち仕事、デスクワークなど、職場ごとに施策を分けたい ・肩こり、腰の違和感、疲労感、運動不足に対応した施策を検討したい ・安全衛生、産業保健、健康経営をつなぐ運動施策を用意したい ・従業員が参加しやすい短時間・オンライン型の施策を検討したい ・単発セミナーではなく、実施後の振り返りまで行いたい ・専門家選定、企画、実施、振り返りまで外部に相談したい 企業人事単独での相談だけでなく、産業医、保健師、健康保険組合、健康経営担当者と連携した施策設計にも対応します。 4. フラクタルワークアウトが支援できること フラクタルワークアウトは、法人向け健康支援、健康経営支援、メディカルフィットネスの運営を通じて、企業の健康施策を実行面から支援しています。 高年齢従業員向けの健康施策では、年齢だけを基準にするのではなく、職場環境、勤務形態、身体課題、参加しやすさ、実施目的を踏まえた設計が必要です。 フラクタルワークアウトでは、企業側の課題感や産業保健上の論点を踏まえながら、企画整理、対象者や実施目的の設定、専門家選定、オンライン・対面での運動プログラム提供、実施後の振り返り