【4〜6月の早期離職対策】新入社員ヘルスリテラシー研修を「定着率」で語る運用設計支援の提供開始
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フラクタルワークアウト株式会社が、4〜6月の新入社員の不調や早期離職を防ぐ「新入社員ヘルスリテラシー研修」の提供を開始。研修の効果を「入社3/6/12カ月の定着率」というKPIで検証できる運用設計支援が特徴です。