【中小企業の人手不足の実態】50人以上の規模では8割が「経営課題」と回答。即戦力の中途採用4割強に対し、新卒・外国人の採用は1割台に低迷。

よくある質問

Q: 従業員数が50人以上の規模の中小企業において、人手不足を経営課題であると回答した企業の割合はどのくらいですか？

A: 従業員数が50人以上の規模の中小企業では、80.3パーセントの企業が人手不足を経営課題であると回答しています。

Q: 人手不足を経営課題と感じている中小企業が講じている対策の中で、最も多く選ばれた取り組みは何ですか？

A: 最も多く選ばれた対策は「採用活動を行う」で58.1パーセントであり、次いで「業務を外部委託する」が32.2パーセントとなっています。

Q: 採用活動を行っている中小企業における、新卒、中途、外国人のそれぞれの人材の採用実績割合はどのような数値ですか？

A: それぞれの採用実績は、中途採用が42.6パーセント、新卒採用が12.1パーセント、外国人の採用が14.9パーセントとなっています。

Q: 従業員規模が小さい中小企業において、人手不足を経営課題として認識する企業の割合が相対的に小さくなる理由は何ですか？

A: 経営者が自ら業務を抱えたり、そもそも少人数で事業を回す体制を構築しているケースが多いためと報告されています。

Q: 中小企業の人手不足の現状や対応に関する調査結果を報告している「BLUE REPORT 5月号」の発行元と発行日はいつですか？

A: 発行元は株式会社フォーバルが運営するフォーバル GDXリサーチ研究所で、発行日は2026年4月10日（金）です。