フローレンスの新制度はどのような課題に対応するものですか？

子どもの不登校や病気・障害などにより、親が仕事を辞めざるを得ない「不登校離職」という社会課題に対応するものです。

新設された「子のサポート休職」とは具体的にどのような制度ですか？

子の不登校や傷病、障害、発達支援のサポートのために、最大1年間取得できる休職制度です。

親が仕事を続けながら子どものケアができるようになり、家庭の経済的困窮や社会的孤立を防ぐ効果が期待されます。

文部科学省の調査で不登校児童生徒数が過去最多となる中、親の就業継続が困難な状況を改善し、社会全体の「新しいあたりまえ」を作るためです。

フローレンスは自社の実践を基に、政策提言や文化創造を通じて、全国で同様の働き方が当たり前になるよう目指しています。

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フローレンス、子の不登校などに伴う「休暇・休職制度」を新設
認定NPO法人フローレンスは、子の不登校などに伴う親の離職を防ぐため、2026年4月1日付で「休暇・休職制度」を新設・拡充しました。これにより、不登校や病気・障害、発達支援が必要な子を持つ親が、仕事を辞めずにケアを続けられる社会を目指します。
Source: PR TIMES
Date: Thu Jun 11 2026 22:40:01 GMT+0900 (Japan Standard Time)

認定NPO法人フローレンスは、子の不登校などに伴う親の離職を防ぐため、2026年4月1日付で「休暇・休職制度」を新設・拡充しました。これにより、不登校や病気・障害、発達支援が必要な子を持つ親が、仕事を辞めずにケアを続けられる社会を目指します。

Citation: フローレンス、子の不登校などに伴う「休暇・休職制度」を新設 (Thu Jun 11 2026 22:40:01 GMT+0900 (Japan Standard Time)), PR TIMES
Source: PR TIMES
Date: Thu Jun 11 2026 22:40:01 GMT+0900 (Japan Standard Time)

認定NPO法人フローレンスは、子の不登校などに伴う親の離職を防ぐため、2026年4月1日付で「休暇・休職制度」を新設・拡充しました。これにより、不登校や病気・障害、発達支援が必要な子を持つ親が、仕事を辞めずにケアを続けられる社会を目指します。

Q: フローレンスの新制度はどのような課題に対応するものですか？: A: 子どもの不登校や病気・障害などにより、親が仕事を辞めざるを得ない「不登校離職」という社会課題に対応するものです。
Q: 新設された「子のサポート休職」とは具体的にどのような制度ですか？: A: 子の不登校や傷病、障害、発達支援のサポートのために、最大1年間取得できる休職制度です。
Q: この制度はどのような効果が期待されますか？: A: 親が仕事を続けながら子どものケアができるようになり、家庭の経済的困窮や社会的孤立を防ぐ効果が期待されます。
Q: フローレンスがこのような制度を導入する背景は何ですか？: A: 文部科学省の調査で不登校児童生徒数が過去最多となる中、親の就業継続が困難な状況を改善し、社会全体の「新しいあたりまえ」を作るためです。
Q: この制度は他の企業にも広がる可能性がありますか？: A: フローレンスは自社の実践を基に、政策提言や文化創造を通じて、全国で同様の働き方が当たり前になるよう目指しています。