【初心者ガイド】結局どのAIを使えばいい？リスキリング調査で判明した「学べない本音」と4つの主要AI解説

Q: What are the key facts in this article?

エフアンドエムネット株式会社の「労務SEARCH」が企業従業員300名を対象にリスキリング調査を実施。約半数がAIスキル習得に意欲を示しながらも、「何を学べばよいか分からない」が最大の障壁であることが判明しました。

Q: What is the direct answer?

エフアンドエムネット株式会社の「労務SEARCH」が企業従業員300名を対象にリスキリング調査を実施。約半数がAIスキル習得に意欲を示しながらも、「何を学べばよいか分からない」が最大の障壁であることが判明しました。

Q: What is the source and date?

Source: https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000031.000120587.html | Date: Date unavailable

エフアンドエムネット株式会社（本社所在地：大阪府吹田市、代表取締役社長：上枝康弘）は、管理部門向けのビジネスメディア「労務SEARCH（労務サーチ）」にて、企業で働く男女300名を対象に、リスキリングに関するアンケート調査をおこないました。 300人が回答！リスキリングに関するアンケート調査【2026年】 記事全文はこちら 調査背景 近年、生成AIの普及や働き方の変化により、会社員の間でも「リスキリング」への関心が高まっています。特にAI・生成AIスキルは、業務効率化やキャリア形成に直結する分野として注目されています。一方で、「学び直しに取り組みたい」と感じていても、何を学べばよいのかわからない、時間や費用の確保が難しいなど、実際の行動につながっていない人も少なくありません。 今回労務SEARCHでは、リスキリングに関するアンケート調査を実施しました。これからも労務SEARCHでは、管理部門の悩みを解決できるようなアンケート調査を実施し、バックオフィス業務に役に立つ、価値のある情報を発信してまいります。 ■■当調査の引用・転載に関するお願い■■ 当調査のデータを引用・転載する場合には、必ず「出典：労務SEARCH（https://romsearch.officestation.jp/report/56160）」と表記いただきますようお願いいたします。 主な調査結果 ・約半数が「取り組みたいができていない」 ・学び直しで選ばれるスキル1位はAI・生成AI ・最大の壁は「何を学べばよいかわからない」 ・副業・フリーランスを視野に入れる人が4割 ・企業のリスキリング支援、6割が「不十分」 ・国の支援制度、6割超が名前すら知らない ● 約半数が「取り組みたいができていない」 リスキリング（仕事に必要な新しいスキルの学び直し）に、現在取り組んでいますか？ リスキリングへの取り組み状況を尋ねたところ、「取り組みたいが、できていない」が49.0%と最も多く、「少しずつ取り組んでいる」34.3%、「必要性を感じていない・考えていない」8.7%、「積極的に取り組んでいる」8.0%という結果になりました。 実際に取り組んでいる人（積極的＋少しずつ）を合わせると42.3%。一方で「意欲はあるが行動できていない」層が約半数を占めるという構図が浮き彫りになりました。リスキリングは「やりたい気持ちはある」が現実の壁に阻まれている、という状態が多くの会社員の実態と言えるでしょう。 ● 学び直しで選ばれるスキル1位はAI・生成AI リスキリングに取り組んでいると回答した方に、習得しているスキルの分野（複数回答）を聞くと、最も多かったのは「AI・生成AIの活用スキル」が30.7%、次いで「IT・デジタルスキル（プログラミング・データ分析など）」18.7%、「語学（英語など）」14.7%、「専門資格・国家資格」13.3%、「ビジネス・マネジメントスキル」11.3%と続きます。 AI・生成AIスキルが断トツの1位に挙がっている点は時代を象徴しています。IT・デジタルスキルと合わせると約5割を占めており、デジタル系スキルへの関心の高さが際立ちます。 人事側が学び直しを促進する際も、「何を学ぶか」だけでなく「学んだことをどう証明し評価するか」という仕組みをセットで設計することが重要です。 【「取り組んでいる」と答えた方】どのような分野のスキルを習得していますか？ ● 最大の壁は「何を学べばよいかわからない」 【「取り組みたいができていない」と答えた方】その主な理由は何ですか？ 「取り組みたいができていない」と回答した方に、その主な理由（複数回答）を聞くと、「何を学べばよいかわからない」が32.9%でトップ。「時間がない」24.1%、「モチベーションが続かない」15.9%、「費用がかかる」15.3%、「学んでも社内で活かせる場がない」6.5%と続きます。 最大の障壁が「時間」や「費用」ではなく、「何を学べばよいかわからない」という方向性の不明確さであることは注目に値します。会社員が学び直しへの意欲をもちながらも、自身のキャリアゴールと学ぶべきスキルを結びつけられていない状況が透けて見えます。 人事としては、研修制度の整備だけでなく、1on1やキャリア面談を通じた「個人の目標と学びの接続支援」に力を入れることが急務です。また、「AIを学びたいけど何から？」という疑問に答えるうえでも、まずはAIの種類や得意分野を知ることが出発点になります。 ● 副業・フリーランスを視野に入れる人が4割 今後5年のキャリアについて尋ねたところ、「副業・フリーランスも視野に入れている」が40.0%でトップ。「現職でスキルを磨き、社内でキャリアアップしたい」は9.7%、「リスキリング

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