「管理職＝罰ゲーム」と感じる層が56.7%に！300名調査から見る昇進忌避と「静かなる退職」の連鎖！中間管理職に関するアンケート調査結果
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AI サマリー（NQ 加工済み）
300名を対象とした調査によると、56.7%が管理職を「罰ゲーム」と感じており、63.3%は責任増大や長時間労働を理由に管理職になりたくないと回答しました。「静かなる退職」の認知度は約7割に達していますが、その理解は限定的です。調査は、中間管理職の負担増と従業員の意欲低下が連鎖している現状を示唆しています。
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よくある質問
- Q: 管理職になりたくない理由は何ですか？
- A: 「責任・プレッシャーの増大」が最多で、次いで「長時間労働になりそうだから」「部下育成や人間関係が面倒だから」です。
- Q: 管理職の「罰ゲーム化」とはどういう意味ですか？
- A: 管理職の業務量過多、ハラスメント対策への過剰な神経質、上意下達の板挟みなどが原因で、管理職が「罰ゲーム」のように感じられる状況を指します。