日本最大級のハイクラス／グローバル人材に特化した人材紹介会社エンワールド・ジャパン株式会社（本社：東京都中央区、代表取締役社長：山本 裕介）は、日系・外資系・スタートアップ企業（※1）の就業者を対象に、「企業のDEIに関する認識調査」を実施しました。 近年、企業におけるDEI（※2）への関心が高まり、多くの企業で制度整備や方針策定が進められています。しかし、企業が発信するDEI施策に対する就業者の認識や評価、さらには企業選択や応募意欲への影響については、十分な実態把握がなされていないのが現状です。 こうした背景を踏まえ、エンワールドでは企業のDEI施策に対する就業者の認識や、転職時に重視されるテーマについて、企業タイプ別に調査しました。 （※1）本調査において、就業先タイプは「日系」「外資系」「スタートアップ」としています。スタートアップは、日系・外資系問わず事業フェーズが「立ち上げ期・急成長フェーズ（スタートアップ）」と回答した就業者としています。「成熟・安定フェーズ」と回答し、かつ日系・外資系のいずれかを選択した方はそれぞれ日系企業就業者・外資系企業就業者としています。 （※2）本調査におけるDEI (Diversity, Equity and Inclusion) とは、多様な背景（性別・国籍・年齢・性的指向・性自認など）を持つ人材が尊重され、公平に機会が提供される状態を指します。 調査概要 企業のDEI発信、「信頼できない」が37％で「信頼できる」を上回る 企業のDEIへの取り組み、54％が「応募意欲に影響」、DEI発信の信頼性との関係が明らかに 信頼できない理由「実際の働き方や職場環境が見えない」55％、「発信内容と外部情報のギャップ」42％ 転職時に重視するDEIテーマ「柔軟な働き方」71％が最多、「年齢」41％は「性別」34％を上回る 調査結果詳細 1. 企業のDEI発信、「信頼できない」が37％で「信頼できる」を上回る 企業のDEIに関する発信の信頼性について質問したところ、「信頼できない（形式的だと感じる）」は全体で37％となり、「信頼できる（実態が伴っていると感じる）」の25％を12ポイント上回りました。 就業先企業タイプ別にみると、「信頼できない」と回答した割合は、日系企業就業者およびスタートアップ企業就業者でともに41％となり、外資系企業就業者の31％を10ポイント上回りました。【図1】 【図1】企業のDEIに関する発信について、どのように感じることが多いですか？ 2. 企業のDEIへの取り組み、54％が「応募意欲に影響」、DEI発信の信頼性との関係が明らかに 次に、企業のDEIへの取り組みが応募意欲に与える影響について質問しました。「影響する」（※）と回答した割合は54％となり、過半数を占めました。企業のDEIへの取り組みが企業選択時の判断材料の一つになっていることが明らかになりました。【図2】 【図2】企業のDEIに関する姿勢や取り組みは、転職先を検討する際、あなたの応募意欲にどの程度影響しますか。 ※「影響する」は「非常に影響する」13％、「ある程度影響する」41％の合計、「影響しない」は「あまり影響しない」16％と「まったく影響しない」9％の合計となります。 さらに、「応募意欲に影響する/しない」別に企業のDEI発信の信頼性を比較しました。「応募意欲に影響する」層では「信頼できない」（33％）と「信頼できる」（34％）がほぼ同水準だった一方、「応募意欲に影響しない」層では「信頼できない」（55％）が「信頼できる」（9％）を46ポイント上回りました。これらの結果から、企業のDEI発信に対する信頼性評価と応募意欲には一定の関連がある可能性が示唆されました。【図3】 【図3】転職先を検討する際、企業のDEIの取り組みが「応募意欲に影響する/影響しない」と回答した方：企業のDEIに関する発信について、どのように感じることが多いですか？ 3. 信頼できない理由「実際の働き方や職場環境が見えない」55％、「発信内容と外部情報のギャップ」42％ 続いて、企業のDEI発信を「信頼できない」と感じる層に信頼できない理由を質問したところ、「社員の実際の働き方や職場環境が見えない」（55％）が全体で最も高く、次いで「企業の発信内容と口コミ・評判など外部情報にギャップがある」（42％）、「特定のテーマ（女性活躍など）のみに偏っている」が42％となりました。 就業先の企業タイプ別にみると、日系企業就業者では「企業の発信内容と口コミ・評判など外部情報にギャップがある」（44％）が高く、DEIが制度としては存在する一方で、現場での運用実態との接続が見えにくく、実態との乖離があるものとして受け止められていることが考えられます。