研修投資を“やりっぱなし”で終わらせない。越境学習がもたらす「アンラーニング」と「組織波及」とは？『2025年度越境サーキット 行動・意識変化レポート』を公開

よくある質問

Q: 「越境サーキット」とはどのようなプログラムですか？

A: 異業種混合チームでスタートアップ企業の課題解決に挑戦する実践型の越境学習プログラムです。累計600名以上が参加しています。

Q: レポートで示された「アンラーニング」の具体的な成果は何ですか？

A: 「何かを始める時に、過去を踏襲する」という回答が42%から38%へ低下し、既存の枠組みにとらわれない柔軟な発想への変化が確認されました。

Q: 研修内容を実務に繋げるための有効な手段は何ですか？

A: キャリアコンサルタントとの「1on1」を併用することです。これにより目標明確化の割合が90%に向上し、実務直結の成果が得られています。

Q: 組織への波及効果としてどのようなデータが出ていますか？

A: 「周囲の自律的キャリア開発を推進したい」という意欲が15.1%向上しており、個人の学びが組織へ還元される兆しが見られます。

Q: この調査の対象期間と有効回答数は？

A: 2025年7月から2026年3月にかけて実施され、有効回答数は250件です。