【支援事例】新卒の離職率が50%から10%に改善。上司部下の関係性強化アプローチ

AI サマリー（NQ 加工済み）

株式会社エンディングキャリアは、情報通信サービス会社T社の新卒離職率を50%から10%に改善した支援事例を公開しました。T社では毎年約半数の新卒が1年以内に離職しており、人事責任者はその原因を「上司と部下の関係性」と分析しました。エンディングキャリアは、組織風土診断、ヒアリング調査、合同研修、1on1面談を通じて、上司と部下のコミュニケーション不足を解消し、離職率の大幅な改善に成功しました。