フィンランド・オウルにて。エラマ合同会社×名鉄観光サービス共催の9日間プログラム フィンランド発の学びとウェルビーイングのプログラムを企画運営するエラマ合同会社（本社：岐阜県高山市）は、AI時代における新しい人材育成のあり方として、フィンランド・オウル市での研修プログラム『フィンランドでAI時代の個人と組織の自律的な働き方を描く研修プログラム』（ツアーコード：ELM20261001）の参加者を、2026年7月1日（水）まで募集中です。なお、本プログラムは2019年以降、累計4社の企業研修として導入された実績があります。 フィンランド生涯教育研究家の石原侑美がプログラム全体をプロデュースし、プログラムディレクターとしてフリーランス人事・人材開発コンサルタントの平田萌が全日程に同行。旅行手配・添乗は名鉄観光サービス株式会社が担当します。2026年10月17日（土）出発、全9日間です。 ▼ プログラム詳細ページ https://elama.be/finlandprogram20261001_02/ ▼ 説明会アーカイブ動画（YouTube） https://youtu.be/zBiPIg9gi2g 1. 背景——なぜ今、この研修が必要なのか 生成AIの急速な普及により、多くの企業で業務効率化が進む一方、新たな課題が浮上しています。AIに判断を委ねることで社員の「自分で考える力」が低下する、情報過多による判断疲労が蓄積する、管理職がAI導入の変化に対応しきれずチームのモチベーションが低下する——。こうした「AI疲れ」とも呼ぶべき現象が、組織の現場で広がりつつあります。 この課題に対してエラマ合同会社が提案するのは、AI先進国であると同時に幸福度ランキング世界1位を継続するフィンランドでの現地研修です。フィンランドは一人当たりGDPが日本の約1.75倍の生産性を誇りながら、ワークライフバランスの先進国として知られています。かつてNokiaの経営危機を経験しながらも「失敗から学ぶ力」を国家戦略に昇華させたレジリエンスの文化は、まさにAI時代の日本企業が必要としているものです。 フィンランド生涯教育研究家として長年フィンランドの教育・働き方を研究してきた石原侑美は、「AI時代に必要なのは、AIを使うスキル以上に、自分の軸をもち自律的に判断する力。フィンランドには、その力を育む仕組みが社会全体に根づいている」と語ります。 2. プログラムの3つの独自性 ① 現地専門家による「働き方ウェルビーイング研修」（2日間） 以前のプログラムの様子 フィンランド在住のライフスタイル専門家、モニカ・ルーッコネン氏による本格的なワークショップを実施します。ルーッコネン氏はNokia社員として日本駐在経験を持ち、フィンランドに関する書籍を日本で3冊出版。現在はオウル大学アカウントマネージャー兼博士課程に在籍し、ウェルビーイングやレジリエンスを取り入れた自律的な働き方を研究・実践しています。英語が苦手な参加者にも、プログラムディレクターが概念の翻訳・補足を行うため、言語の壁なく深い学びが可能です。 ② 職業専門学校「OSAO」視察 & 学生との対話 オウルにある職業専門学校「OSAO」 フィンランド最大規模の職業教育機関のひとつであるOSAOを訪問し、アントレプレナーシップ教育の現場を視察します。「自律的に学ぶ文化」「失敗を恐れない組織風土」が根づいた教育現場を実際に見ることで、日本の組織における人材育成のあり方を問い直す機会となります。学生や教員との対話セッションも実施し、フィンランドの「キャリア観」「職業観」に直接触れることができます。 ③ 働く大人のための「森林自然学校」（Naturest Finland Oy） 以前のプログラムの様子 森林ウェルネスの専門機関Naturest Finland Oyの創業者兼CEO、リタ・ポルッカ氏による特別プログラムを終日で体験します。単なるハイキングではなく、メンタルエクササイズや「自分の場所を見つける」ワークショップを通じて、森がもたらす心理的な回復効果（グリーンケア）を体感。Visit Finlandのサステナブルな旅行認定も受けた同社は、フィンランド国内の企業にも研修プログラムを提供しており、AI時代に不可欠なレジリエンスや創造性を、自然環境の中で養います。 3. 企業研修としての5つの効果 研修効果 ビジネスへの還元 次世代リーダーシップ開発 フィンランド式「対話型リーダーシップ」を現地で体感し、メンバーが自律的に動くチームづくりを実践的に学ぶ 管理職・コア人材の燃え尽き防止 持続可能な働き方を体感するリトリートが、高パフォーマンス人材の長期的な活躍を支える 優秀人材のリテンション 「この会社は自分のキャリアに