株式会社いーふらん（本社：神奈川県横浜市、代表取締役社長：鹿村大志。以下、「当社」という）は、2027年卒業予定の内定承諾者を対象とした入社前研修制度「早期キャリアアッププログラム」を開始いたしました。 当社が提供する早期キャリアアッププログラムは、内定承諾者が入社前の期間を活用してビジネスの基礎基本や実際の「高価買取 おたからや」での店舗業務を学び、早期にキャリアアップを実現するための内定者研修制度です。最初の1週間で座学研修を行い、翌週からは希望に応じたシフト制で実際の店舗に立ち、プロの査定員の接客やリアルなお客様対応を目の前で学び、自らも実践しながら実力をつけていくことができます。2026年新卒入社では28名がこのプログラムを通して、入社と同時に店長へと就任し、スピード感をもってキャリアアップを実現させました。 ｜成果報酬型のインセンティブ制度を導入 「早期成長環境の整備」と「物価高に伴う生活への経済的不安解消」を両立 今年度からは、内定承諾者期間中であっても既存社員と同様に成果報酬を受け取ることができる「インセンティブ制度」を新たに導入しました。 導入の背景は、「早期成長環境の整備」と「物価高に伴う生活への経済的不安解消」を両立するということでした。株式会社ジェイ・エス・ビーが発表したデータによると「学生の約6割が物価高騰の影響で、生活が苦しくなったと感じている」（※1）とされており、多くの学生が金銭的な不安を抱えているという現状がございます。こうした社会課題に対し、当社は入社前研修にも「インセンティブ制度」を導入することで、生活基盤を整えつつ、入社前から当社の社風をより明確に理解していただき、入社0年目からの高収入と成長を後押しする環境を整備いたしました。 既存社員と同様に毎月の売上に応じた成果報酬が支給される仕組みとなり、意欲の高い学生から大変好評を博しております。 ｜モチベーションを高める「E-POINT制度」の刷新と還元の仕組み 当社では、内定承諾者の主体的な行動と挑戦を後押しするため「E-POINT制度」を昨年に引き続き導入・拡充しております。これは、早期キャリアアッププログラムの開始初日から入社式までの期間が対象となる独自のポイント型モチベーション施策です。 出勤日数や成果等に応じてポイントが付与され、具体的には早期キャリアアッププログラム内での月間MVP選出や、ベストセールス賞（1位から10位まで）といった明確な評価指標を設けています。 貯まったポイントは、入社後の初任給支給のタイミングにおいて「1ポイント＝1,000円」として初任給に還元される仕組みとなっております。これにより、入社直後から大きく稼ぎたい、新しい挑戦をしたいという明確な目標を持つ内定承諾者が、逆算して自発的に売上を立てるための行動を考え、意欲的に研修に取り組むことができる育成・評価環境を構築しています。 ｜執行役員 兼 人事部部長補佐・岡田が語る 「早期キャリアアッププログラム」の狙いと変革 私たちが提供する早期キャリアアッププログラムは、入社前から抜群のスタートを切るための特別な準備期間です。これまでは日当1万円という形で研修を行ってまいりましたが、数ヶ月経つと既存の先輩社員よりも大きな売上を立てる極めて優秀な内定承諾者が毎年現れるようになりました。 そこで今年度からは、彼らの目覚ましい活躍と成果に真正面から応えるため、既存社員と同様にインセンティブを毎月支給する環境へと舵を切りました。入社0年目から目の前の成果がダイレクトに還元される仕組みにしたことで、参加者の皆様からは非常にご好評をいただいております。 昨年より実施している「E-POINT制度」も含め、自分が稼ぎたい金額や目指したいポストから逆算し、売上を立てるにはどうすべきかを主体的に考える力が身につきます。数字を把握し、自らの課題を見つけて行動するという『営業の基礎基本』を学生のうちから当事者意識を持って学べるこの環境は、入社後のキャリア構築だけでなく、その後の人生におけるあらゆるビジネスシーンで生き続ける強力な財産になると確信しています。 ｜「入社と同時に店長を目指す。」---27卒・研修参加者のリアルな声 現在、実際に2027年卒の早期キャリアアッププログラムに参加し、現場の最前線で研修に取り組んでいる内定承諾者からも、非常に意欲的で熱量溢れるリアルな声が多数寄せられています。それぞれの高い目標に向かって日々挑戦を続ける、フレッシュな2名のコメントを紹介します。 【27卒内定承諾者・Yさん】 会社の一員として成果を残せるか不安でしたが、手厚い研修と質問しやすい環境のおかげで、研修前の不安は解消されました。店舗研修では学生のうちから商談に挑戦でき、的確で温かい指導のもと成長