いーふらん、新福利厚生「家族厚生制度」を始動｜社員のご家族へ感謝を還元

Q: What are the key facts in this article?

日本 E-fran 公司為實現「員工幸福滿意度日本第一」，推出創新的「家族厚生制度」，將福利延伸至員工家人，首波活動已向580名員工家屬贈送母親節禮物。

Q: What is the direct answer?

日本 E-fran 公司為實現「員工幸福滿意度日本第一」，推出創新的「家族厚生制度」，將福利延伸至員工家人，首波活動已向580名員工家屬贈送母親節禮物。

Q: What is the source and date?

Source: https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000248.000080252.html | Date: Date unavailable

株式会社いーふらん（本社:神奈川県横浜市、代表取締役社長:鹿村大志。以下、「当社」という。）は、代表取締役会長・渡辺喜久男が掲げる「従業員の幸福満足度日本一」の実現に向け、社員本人だけでなくそのご家族にも感謝と還元を届ける新たな福利厚生制度「家族厚生制度」を始動いたしました。第一弾として2026年5月の母の日に合わせ「母の日ありがとうプロジェクト」を実施し、580名の社員のご家族へカタログギフトをお贈りいたしました。 株式会社いーふらん 家族厚生制度を始動 ｜「社員だけでなく、ご家族まで幸せに」社長の想いから生まれた新制度 この度始動した「家族厚生制度」は一般的な社員本人に向けた福利厚生制度ではなく、社員のご家族を対象とした福利厚生制度です。この制度を設計していく中で、中心として存在していたのは、代表取締役社長・鹿村大志の「社員だけでなく、そのご家族も含めて幸せにしたい」という強い想いでした。 当初は第一回施策として家族招待型のクルージングやバーベキューといったイベント企画も検討いたしましたが、社員一人ひとりが全力で仕事に向き合い、大きな目標へ挑戦できるのは、毎日そばで支えてくれるご家族の存在があってこそだと考え、この度は日常生活で活用できる贈り物を起点とした施策として設計いたしました。 「ライフスタイルに合わせて選べる」カタログギフトを採用した理由 贈り物の内容は、各ご家庭のライフスタイルに合わせて好きなものを選んでいただけるよう今回は「カタログギフト」を採用しました。記念品やギフトカードといった選択肢も検討しましたが、ご家族一人ひとりが本当に欲しいものをお贈りしたいという考えのもと、ご自身で選択をしていただけるカタログギフトという形に落ち着きました。 実際に580名の社員が制度を利用し、ご家族へ感謝の気持ちを届けることができました。 「久しぶりに親孝行ができた」「親との会話のきっかけになった」社内から続々と喜びの声 本プロジェクトの実施後、社内からは多くの反響が寄せられました。 「日頃なかなか母の日にプレゼントを贈る機会がなかったが、会社の制度のおかげで親孝行ができた」 「制度を通じて、久しぶりに親と会話するきっかけになった」 「ぜひ父の日も実施してほしい」 こうした声が、社員一人ひとりからだけでなく、そのご家族からも届いています。 弊社では現在1,863名の社員が在籍しており、ご家族と同居している社員だけでなく、ご家族を離れて勤務をしている社員も在籍しています。この家族厚生制度を通し、それぞれのライフスタイルの中で、当社は社員と家族の架け橋となれるような制度を今後も計画して参ります。 ※従業員数は2026年4月時点実績。 ｜「父の日」「入学祝い」「家族招待イベント」へ拡充、家族で語り合える環境づくりへ 当社では、家族厚生制度の新規計画もスタートしており、現在社員からの要望が多く寄せられている「父の日」ギフトの実施を検討しているほか、お子様の入学祝い・出産祝い、ご家族を招待したクルージングやバーベキュー、さらに月に1回開催している社員表彰式へのご家族招待など、ご家族にも喜んでいただける企画を順次準備しています。 「将来この部署で活躍したい」社員の夢を家族と語り合える組織を目指して 当社は全国1,780店舗以上展開中の「高価買取 おたからや」を主軸に、フランチャイズ事業、海外展開、不動産・ゴルフ・マリン・フィットネス事業など多方面へ事業を拡大しています。 一方で、社員のご家族にとっては「働いている本人は会社のことを知っているが、家族はあまり実態を知らない」というケースも多いのが実情です。当社では、本制度をきっかけに会社の挑戦をご家族にも知っていただき、「将来はこの部署で活躍したい」「新規事業を立ち上げたい」といった社員一人ひとりの夢や目標を、ご家族と一緒に語り合える環境をつくっていきたいと考えています。 社員が大切にする人を、会社も同じように大切にする。今後も当社は、ご家族全員が「この会社で働いていてよかった」と思える組織を目指してまいります。 ※店舗数は2026年5月時点実績。 ｜いーふらんは「従業員の幸福満足度日本一」を目指します 当社は「従業員の幸福満足度日本一」を経営理念に掲げ、社員一人ひとりが安心して挑戦できる環境づくりに取り組んでいます。現在既に50個を超える福利厚生制度を運用しており、新たに家族厚生制度も始動いたしました。キャリア面では月1回の社員表彰式、社内公募制度、キャリアアップ支援など、社員の成長と幸福を支える多様な施策を運用しています。 今後も人を中心とした組織づくりを通じて、ご家族を含めたステークホルダーの皆さまから誇りに思っていただける企業を目指してまいります。 ｜代表取締役社長 鹿村大志よりご家族

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