株式会社イー・コミュニケーションズ（本社：東京都港区、代表取締役：佐藤信也）は、大企業（従業員数1,000名以上）で、自社で生成AI研修を実施している責任者・担当者110名を対象に、大企業における生成AI研修に関する実態調査を実施しましたので、お知らせいたします。 01｜大企業で自社の生成AI研修を実施する担当者の4割強が、受講者の理解・習得状況を「十分に把握できていない」と回答 02｜37.2%が、研修成果が受講者の業務に「活かされていない」と実感 03｜今後取り入れたい・強化したい育成手法、「AI活用の社内事例の共有・横展開」が50.0%で最多 本調査のダウンロードはこちら： https://www.e-coms.co.jp/dowloads/20260624 ■調査概要 調査名称：大企業における生成AI研修に関する実態調査 調査方法：IDEATECHが提供するリサーチマーケティング「リサピー®︎」の企画によるインターネット調査 調査期間：2026年6月10日〜同年6月11日 有効回答：大企業（従業員数1,000名以上）で、自社で生成AI研修を実施している責任者・担当者110名 ※構成比は小数点以下第2位を四捨五入しているため、合計しても必ずしも100とはなりません。 ■現在実施している生成AI研修の形式、「eラーニング」が67.3%で首位 「Q1. あなたのお勤め先で、現在実施している生成AI研修の形式を教えてください。（複数回答）」（n=110）と質問したところ、「eラーニング（オンライン動画等）」が67.3%、「集合型研修（外部講師）」が46.4%、「集合型研修（社内講師）」が40.0%という回答となりました。 Q1. あなたのお勤め先で、現在実施している生成AI研修の形式を教えてください。（複数回答） ・eラーニング（オンライン動画等）：67.3% ・集合型研修（外部講師）：46.4% ・集合型研修（社内講師）：40.0% ・自己学習（書籍・記事等）の推奨：37.3% ・OJT（現場での実地指導）：31.8% ・資格取得の支援：22.7% ・外部セミナー・カンファレンスへの派遣：20.9% ・ハンズオン・ワークショップ：19.1% ・その他：0.9% ・わからない/答えられない：7.3% ■担当者の33.6%は「成果を発揮できていない」実態 「Q2. あなたは、自社の生成AI研修は、当初期待していた水準の成果を発揮できていると感じますか。」（n=110）と質問したところ、「全くそう思わない」が4.5%、「あまりそう思わない」が29.1%という回答となりました。 Q2. あなたは、自社の生成AI研修は、当初期待していた水準の成果を発揮できていると感じますか。 ・全くそう思わない：4.5% ・あまりそう思わない：29.1% ・ややそう思う：38.2% ・非常にそう思う：26.4% ・わからない/答えられない：1.8% ■成果が出ていないと感じる理由、「業務の実態に合わないコンテンツ」「理解度のばらつき」がともに約半数にのぼる 「Q3. Q2で「全くそう思わない」「あまりそう思わない」と回答した方にお聞きします。自社の生成AI研修が、当初期待していた水準の成果を発揮できていないと感じる理由を教えてください。（複数回答）」（n=37）と質問したところ、「コンテンツが業務の実態に合っていないから」が48.6%、「受講者によって理解度・習得度にばらつきがあるから」が48.6%、「研修の目的・ゴールが曖昧だから」が37.8%という回答となりました。 Q3. Q2で「全くそう思わない」「あまりそう思わない」と回答した方にお聞きします。自社の生成AI研修が、当初期待していた水準の成果を発揮できていないと感じる理由を教えてください。（複数回答） ・コンテンツが業務の実態に合っていないから：48.6% ・受講者によって理解度・習得度にばらつきがあるから：48.6% ・研修の目的・ゴールが曖昧だから：37.8% ・業務での実践機会が少ないから：35.1% ・受講者のレベル感に合っていないから：27.0% ・学習効果を把握する仕組みがないから：18.9% ・研修後のフォローアップがないから：18.9% ・受講者のモチベーションが低いから：5.4% ・その他：0.0% ・わからない/答えられない：5.4% ■「担当業務によって活用シーンが異なるのに画一的な教育」「経営陣の理解不足」などの声も 「Q4. Q3で「わからない/答えられない」以外を回答した方にお聞きします。Q3で回答した以外に、自社の生成AI研修が、当初期待していた水準の成果を発揮できていないと感じる理由があれば、自由に教えてください。」（n=35）と質問したところ、16の回答を得