臨床組織科学（COS）とは何ですか？

複雑系科学・神経科学・組織心理学・行動科学を統合し、組織の安定状態を能動的に再生産する相互作用構造を理論化し、その構造に介入するためのフレームワークです。

COSにおける組織変革のアプローチはどのようなものですか？

組織変革を「個人の行動変容」ではなく「組織アトラクターの遷移」として捉え、行動ではなく構造の問題としてアプローチします。

国際学術誌『Frontiers in Psychology』のOrganizational Psychologyセクションに掲載されました。

COS公式情報の整備、検証可能命題に基づく研究アジェンダの公開、独立研究者や大学との共同研究の検討、フェロー制度の推進などを予定しています。

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株式会社DroRは、臨床組織科学（COS）の30本連続リリースを総括し、独立検証への招待を発表。

Citation: 株式会社DroR、臨床組織科学（COS）の30本連続リリースを総括し独立検証プログラムを発表 (Sat Jun 06 2026 00:00:01 GMT+0900 (Japan Standard Time)), PR TIMES
Source: PR TIMES
Date: Sat Jun 06 2026 00:00:01 GMT+0900 (Japan Standard Time)

株式会社DroRは、臨床組織科学（COS）の30本連続リリースを総括し、独立検証への招待を発表。

Q: 臨床組織科学（COS）とは何ですか？: A: 複雑系科学・神経科学・組織心理学・行動科学を統合し、組織の安定状態を能動的に再生産する相互作用構造を理論化し、その構造に介入するためのフレームワークです。
Q: 株式会社DroRの代表取締役は誰ですか？: A: 山中真琴です。
Q: COSにおける組織変革のアプローチはどのようなものですか？: A: 組織変革を「個人の行動変容」ではなく「組織アトラクターの遷移」として捉え、行動ではなく構造の問題としてアプローチします。
Q: 株式会社DroRのCOSに関する論文はどこに掲載されましたか？: A: 国際学術誌『Frontiers in Psychology』のOrganizational Psychologyセクションに掲載されました。
Q: 今後のDroRの展開予定は何ですか？: A: COS公式情報の整備、検証可能命題に基づく研究アジェンダの公開、独立研究者や大学との共同研究の検討、フェロー制度の推進などを予定しています。