臨床組織科学（COS）とFogg Tiny Habits──小さな習慣が組織構造を変える条件
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AI サマリー（NQ 加工済み）
株式会社DroRが臨床組織科学（COS）に関する論文を国際学術誌に発表し、組織変革の新たなフレームワークを提示した。
AI 分析
よくある質問
- Q: 臨床組織科学（COS）とは何か？
- A: 複雑系科学・神経科学・組織心理学を統合し、組織の相互作用構造を設計・介入するための理論フレームワークです。
- Q: Tiny HabitsとCOSの関係は？
- A: Tiny Habitsの行動設計を、組織レベルの変革を促す「Neural Base Design」の基盤として活用します。
- Q: 論文はどこで公開されたか？
- A: 国際学術誌『Frontiers in Psychology』のOrganizational Psychologyセクションで公開されました。
- Q: 株式会社DroRの主な事業は？
- A: 組織ディープテック、高度専門BPO、組織開発、DX支援などを提供する研究実践ファームです。
- Q: COSは組織変革をどう捉えるか？
- A: 個人の行動変容ではなく、「組織アトラクターの遷移」として捉え、構造的な介入を目指します。