臨床組織科学（COS）とAppreciative Inquiry──3Good1Moreはポジティブ思考ではない
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AI サマリー（NQ 加工済み）
株式会社DroRが臨床組織科学（COS）に関する論文をFrontiers in Psychologyに発表。3Good1Moreを通じた組織構造介入を提唱。
AI 分析
よくある質問
- Q: 臨床組織科学（COS）とは何ですか？
- A: 複雑系科学、神経科学、組織心理学を統合し、組織の相互作用構造を観察・設計して安定状態を再生産するための介入フレームワークです。
- Q: 3Good1Moreはポジティブ思考の一種ですか？
- A: いいえ、ポジティブ思考や単なる褒める技法ではなく、批判と防衛のループを自己修正可能なフィードバック構造へ変換するための構造プロトコルです。
- Q: Appreciative Inquiry（AI）とCOSの違いは何ですか？
- A: AIは強みや成功体験から変革を生む対話的アプローチですが、COSはサイバネティック・アーキテクチャに基づき、フィードバックループの構造そのものを変えることに焦点を当てています。
- Q: なぜ3:1の比率を採用しているのですか？
- A: 普遍的な最適値ではなく、1つでは形式化しやすく、5つ以上では認知負荷が高くなるという実践的な判断に基づいた初期値です。
- Q: 株式会社DroRはどのような企業ですか？
- A: 複雑系科学と神経科学を基盤に、組織の相互作用構造を設計する研究実践ファームで、高度専門BPOや組織開発支援を提供しています。