臨床組織科学（COS）とLewinの場の理論──B = f(P, E)から構造的介入へ

よくある質問

Q: COSは既存の組織理論と何が違いますか？

A: 個人の心理変容に依存せず、会議やフィードバック等の相互作用条件（場）を設計・操作することで組織の状態を再生産することを目指します。

Q: 誰に向けた理論ですか？

A: 組織変革に挑む経営者や、勘や経験に頼らない科学的な組織開発を求めるリーダー、および関連分野の研究者に向けたものです。

Q: 成功の鍵は何ですか？

A: 心理的安全性を基盤とした信頼関係を築くことです。これが欠けていると、どのような介入も強制的圧力として機能してしまいます。