組織変革はなぜ「元に戻る」のか──COSが組織の安定を「能動的に再生産される動的状態」として再定義
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株式会社DroRは、国際学術誌で発表された論文を通じて、組織変革が既存の相互作用パターンに回帰する現象を臨床組織科学（COS）の観点から理論化しました。COSは、組織の安定状態を「能動的に再生産される動的状態」と再定義し、構造的介入の重要性を提唱しています。