「働きやすさ」の裏に潜むコミュニケーション低下の課題に挑む！社内交流支援制度「エンゲージミール」導入で見えた、リモート時代における組織の「距離感」
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ダッシュボード株式会社は、リモートワークによるコミュニケーション希薄化を解消するため、食事補助制度「エンゲージミール」を導入。導入後、社員の100%が新たな交流を実感したが、業務上の深い相談や帰属意識の醸成には課題も残る。今後は制度の頻度見直しや対話テーマ設定などを検討。
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よくある質問
- Q: 「エンゲージミール」制度とは何ですか？
- A: ダッシュボード社が導入した社内交流支援制度。3ヶ月毎に1人5,000円を上限に、社員2人以上の食事代を補助し、コミュニケーションの活性化を図るものです。
- Q: この制度の成果と課題は何ですか？
- A: 成果として、全社員が「普段話さない人」との交流を実感。課題として、業務上の相談や会社への帰属意識向上には繋がりにくい点が挙げられています。
- Q: ダッシュボード社は今後どうするのですか？
- A: 今回の結果を受け、実施頻度の見直しや、1on1ミーティングの拡充などを通じて、より深く実務に繋がるようなコミュニケーション施策を検討していく計画です。