今回の調査の対象者は誰ですか？

全国の新卒入社1～3年目の若手従業員男女663名（22歳～26歳）を対象に実施されました。

若手従業員はAI活用が自身のキャリアにどう影響すると考えていますか？

69.8%が「AIを使いこなせるかどうかで、5年後の年収や市場価値に差が出る」と感じており、74.5%が「AIを積極的に活用・推奨している企業」への転職に魅力を感じると回答しています。

6割以上（60.5%）の若手従業員が週に複数回以上業務でAIを活用しており、そのうち26.4%は毎日活用していると回答しています。

主に「文章の作成・要約・校正」「資料作成の構成案・下書き作成」「アイデア出し・壁打ち（相談相手）」といった領域で活用されています。

はい、46%が「決定的な理由になる」または「大きな理由の一つになる」と回答し、「少しは影響する」を含めると77.1%が転職を検討する理由になると回答しており、AI活用が不十分な企業では若手従業員の転職意欲が高まることが判明しました。

freeeが若手従業員のAI活用とキャリア観に関する調査データを公開。

Citation: freee、若手従業員におけるAI活用とキャリア観に関する調査データを公開 (Sat Mar 28 2026 16:49:12 GMT+0900 (Japan Standard Time)), PR TIMES
Source: PR TIMES
Date: Sat Mar 28 2026 16:49:12 GMT+0900 (Japan Standard Time)

freeeが若手従業員のAI活用とキャリア観に関する調査データを公開。

この発表は、AI活用が若手従業員のキャリア形成と企業選択において極めて重要な要素となっていることを示唆しています。企業はAI導入だけでなく、従業員のAI活用支援が人材獲得・定着の鍵となります。

ソフトウェア・SaaS業界全体において、AI機能の強化と従業員のAIリテラシー向上支援が競争優位性となります。また、人材業界やコンサルティング業界では、AI活用と人材戦略に関する新たなサービス需要が生まれるでしょう。

freeeはAI活用を積極的に推進する企業として差別化を図ろうとしており、競合他社も同様にAI戦略や従業員のAI活用支援を強化する必要に迫られるでしょう。AI関連の機能やサービス提供が、人材獲得競争の新たな軸となる可能性があります。

労働市場において、AIスキルとAI活用環境が若手人材の企業選択に大きな影響を与えるという明確なシグナルです。企業はAI導入だけでなく、従業員のAI活用支援が必須となり、これが企業の魅力度を測る新たな指標となるでしょう。

3-6ヶ月以内に、他のSaaS企業や大手企業が同様のAI活用に関する調査を発表したり、AI人材育成プログラムやAI活用環境の整備をアピールするプレスリリースが増加するでしょう。freee自身もAI関連の機能強化やAIネイティブカンパニー化に向けた具体的な進捗を発表する可能性が高いです。

Q: 今回の調査の対象者は誰ですか？: A: 全国の新卒入社1～3年目の若手従業員男女663名（22歳～26歳）を対象に実施されました。
Q: 若手従業員はAI活用が自身のキャリアにどう影響すると考えていますか？: A: 69.8%が「AIを使いこなせるかどうかで、5年後の年収や市場価値に差が出る」と感じており、74.5%が「AIを積極的に活用・推奨している企業」への転職に魅力を感じると回答しています。
Q: 若手従業員は業務でどの程度AIを活用していますか？: A: 6割以上（60.5%）の若手従業員が週に複数回以上業務でAIを活用しており、そのうち26.4%は毎日活用していると回答しています。
Q: AIはどのような用途で活用されていますか？: A: 主に「文章の作成・要約・校正」「資料作成の構成案・下書き作成」「アイデア出し・壁打ち（相談相手）」といった領域で活用されています。
Q: 勤務先のAI活用状況が不十分な場合、若手従業員の転職意欲に影響しますか？: A: はい、46%が「決定的な理由になる」または「大きな理由の一つになる」と回答し、「少しは影響する」を含めると77.1%が転職を検討する理由になると回答しており、AI活用が不十分な企業では若手従業員の転職意欲が高まることが判明しました。